Статья 135 ТК РФ устанавливает, что порядок начисления всех выплат, из которых складывается оплата труда, определяется локальными нормативными актами, трудовыми договорами и доп. соглашениями.
В Конституционном суде считают, что это не соответствует Конституции РФ. Действующие формулировки дают возможность работодателям произвольно определять размеры премий, надбавок, доплат и стимулирующих выплат.
Поправки, внесённые законопроектом, предполагают, что в ст. 135 должно появиться новое положение. Согласно ему, при внедрении системы премирования в организации необходимо чётко определять виды и размеры премий, основания и условиях их начисления, сроки выплаты. При этом должны учитываться трудовые показатели работника: дисциплинарные взыскания, эффективность и качество работы, стаж.