Неиспользованные дополнительные дни, предназначенные для ухода за ребенком с инвалидностью, можно будет объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года.
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков пояснил:
Принятые поправки в Трудовой кодекс позволят родителям выбирать – использовать дополнительные дни отпуска в течение месяца или “накапливать” их. Проектом постановления регулируется порядок использования таких дополнительных дней. В общей сложности накопить и взять единовременно можно будет до 24 дней подряд. То есть, семья может комбинировать: например, в течение 6 месяцев брать по 4 дня ежемесячно, а за 6 месяцев накопить дни отдыха и воспользоваться 24-дневным перерывом в работе для прохождения реабилитации ребенком. Оформляется такой единовременный «отпуск» по аналогии с обычным. То есть с работодателем потребуется согласовать даты отсутствия, а заявление необходимо подать заранее.
Установлен и порядок использования дополнительных выходных дней. Чтобы взять «накопленные» выходные, работник должен подать заявление не позднее чем за 2 недели, предварительно согласовав с работодателем график их получения.
Сейчас в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком с инвалидностью предоставляют каждый календарный месяц 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Они могут быть полностью использованы одним из родителей либо разделены между собой по их усмотрению. Выходные, не использованные в текущем месяце, в настоящее время не суммируются и не переносятся на следующий календарный месяц. В соответствии принятыми в конце 2022 года изменениями в ТК РФ с 1 сентября 2023 года один раз в год будет возможно использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.
Источник: пресс-центр Минтруда.