Автор:

Госдума одобрила законы о введении электронных трудовых книжек

3 декабря Государственная Дума приняла в 3-м окончательном чтении поправки в Трудовой кодекс и ряд других законов, вводящие в России электронные трудовые книжки.

Так, с 1 января 2021 года работодатели по выбору сотрудника смогут вести трудовые книжки в электронном виде. При этом лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, бумажные трудовые книжки оформлять не будут.

До 30 июня 2020 года работодатель обязан в письменной форме уведомить каждого сотрудника о праве выбора между бумажной или электронной трудовой книжкой.

Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно сможет подать работодателю письменное заявление о том, какую форму ведения трудовой книжки он выбрал. И если заявление не подано, работодатель продолжит вести трудовую книжку в бумажном виде.

Как говорил ранее председатель Госдумы Вячеслав Володин, «изменения затронут около 60 млн работников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица. Важно, что переход на электронные трудовые книжки будет добровольным и постепенным».

Он также напомнил, что:

«… закон об электронных трудовых книжках давно ждет бизнес-сообщество. Мы обсуждали его во время больших парламентских слушаний по развитию цифровой экономики. Возможности для перехода на «цифру» у компаний есть, а главное – этот закон даст возможность бизнесу освободить свои отделы кадров от излишних трудозатрат на ведение трудовых книжек работников в устаревшей бумажной форме. Это особенно важно для крупных предприятий с большим числом сотрудников».

Источник: сайт Госдумы.