Стало известно, что ФНС России и Роструд договорились об одновременных проверках работодателей, которые фактически нанимают самозанятых в качестве своих работников, оформляя их по гражданско-правовым договорам.
В связи с этим Налоговая служба предупреждает, что договоры ГПХ между работодателями и самозанятыми могут быть переквалифицированы в трудовые.
Как разъясняет ФНС, по закону самозанятые:
- не имеют работодателя;
- не привлекают наемных работников по трудовым договорам.
Однако налоговые органы выявляют случаи, когда самозанятые, заключая с организациями (ИП) договоры на оказание услуг, фактически работают у них. При этом наниматели:
- минимизируют обязательства по уплате страховых взносов;
- не исполняют обязанности налогового агента по удержанию и перечислению НДФЛ.
Выявление признаков трудовых отношений – это основание для проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства. В частности:
- в соответствии с КоАП возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- выплаченные самозанятым доходы, фактически получаемые в рамках трудовых отношений, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами.
ФНС обращает внимание, что при наличии признаков трудовых отношений между работодателем и самозанятым первый может избежать негативных последствий в виде доначислений НДФЛ и взносов, а также пеней и штрафов, представив соответствующие налоговые декларации (расчеты).
Источник: сайт ФНС.