6-НДФЛ: компенсация дополнительного отпуска

Перед бухгалтером стоит задача учесть компенсацию за дополнительный отпуск в 6-НДФЛ. Как это сделать правильно? Расскажем в материале.

Право на компенсацию

Возможность получить компенсацию есть только у работников, кому положены дополнительные или удлиненные отпуска. Объясняется это тем, что выплатить денежную компенсацию можно только за ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Если же работник имеет право только на стандартный отпуск, то получить компенсацию нельзя. Законодательство такой возможности не предусматривает (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Есть несколько категорий работников, кому нельзя заменить денежной компенсацией даже дополнительные и удлиненные отпуска (абз. 3 ст. 126 ТК РФ). К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • сотрудники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. Для сотрудников, занятых на вредных и опасных работах, возможна замена компенсацией только той части дополнительного отпуска, которая превышает 7 дней.

Дополнительные ограничения установлены для таможенников, сотрудников органов внутренних дел и т.д.

Если работодатель заменит компенсацией весь отпуск, а не ту его часть, которая превышает 28 календарных дней, то его ждет штраф. Государственная инспекция труда оштрафует саму организацию и ее должностных лиц. Размер штрафа составит (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для организации – от 30 000 до 50 000 руб.;
  • для должностных лиц – от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 руб.

За повторно допущенное нарушение размер штрафной санкции существенно возрастет.

Заполняем форму

Теперь расскажем, как отразить компенсацию дополнительного отпуска в 6 НДФЛ:

  • строка 100 – дата выплаты компенсации;
  • строка 110 – та же дата, что и по строке 100;
  • строка 120 – следующий рабочий день после даты по строке 110;
  • строка 130 – сумма дохода;
  • строка 140 – сумма удержанного налога.

Напомним, что датой дохода с компенсационной выплаты является день, когда работнику выплатили деньги. Соответственно, крайний срок, чтобы перечислить НДФЛ с компенсации за дополнительный отпуск – следующий рабочий день после ее выплаты сотруднику. Теперь вы знаете все о компенсации за дополнительный отпуск без увольнения в 6 НДФЛ.