Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет по ТК РФ в 2019 году? Что делать, если отказывает в отпуске без сохранения заработка? Поясним.
Что представляет из себя “отпуск за свой счет” по ТК РФ
Работодатель вправе предоставить работающему отпуск за свой счет по любой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организация. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. Основание – часть 1 статьи 128 ТК.
Отпуск за свой счет по ТК РФ – вообще не оплачивается. Поэтому другое его название – отпуск без сохранения заработной платы.
Когда работодатель обязан дать отпуск за свой счет
ТК РФ в редакции 2019 года предусматривает точные перечень случаев, когда работодатель ОБЯЗАН предоставить работнику отпуск за свой счет. Поясним в таблице.
| Кто подал заявление об отпуске | Причина | Продолжительность отпуска |
| Любой работник | Рождение ребенка | До 5 календарных дней |
| Регистрация брака | ||
| Смерть близких родственников | ||
| Работники – слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования
|
Итоговая аттестация | 15 календарных дней |
| Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования
|
Вступительные испытания | 15 календарных дней |
| Работники, обучающиеся в образовательных организациях по аккредитованным программам (бакалавриат, специалитет, магистратура) по очной форме обучения | Промежуточная аттестация (сдача зачетов и экзаменов)
|
15 календарных дней в учебном году |
| Подготовка и защита выпускной квалификационной работы со сдачей итоговых государственных экзаменов
|
4 месяца | |
| Сдача итоговых государственных экзаменов | 1 месяц | |
| Работники, допущенные к вступительным испытаниям в профессиональные образовательные организации
|
Вступительные испытания | 10 календарных дней |
| Работники, обучающиеся в профессиональных образовательных организациях по аккредитованным программам среднего профессионального образования (очная форма обучения) | Промежуточная аттестация
|
10 календарных дней в учебном году
|
| Государственная итоговая аттестация | До 2 месяцев | |
| Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) | До 14 календарных дней в году | |
| Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) | До 14 календарных дней в году | |
| Работающие инвалиды | До 60 календарных дней в году | |
| Инвалиды войны | До 60 календарных дней в году | |
| Ветераны боевых действий из числа лиц, указанных в пп. 1 – 5 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ | До 35 календарных дней в году | |
| Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы | До 3 недель в год | |
| Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы | До 3 недель в год |
Когда откажут в отпуске
Если законодательство не предусматривает конкретного случая предоставления отпуск за свой счет, то работодатель не обязан его предоставлять. Так, например, работники часто подают заявление на несколько дней отпуска среди майских праздников, чтобы их увеличить. Если работодатель считает, что причина отпуска за свой счет не является уважительной, то в отпуске работодатель может отказать.