У работницы есть ребенок в возрасте до 3 лет можно ли ее уволить по сокращению численности штата?

У работницы есть ребенок в возрасте до 3 лет.  Можно ли ее уволить по сокращению численности штата без нарушения ТК РФ в 2019 году?

Норма ТК РФ про увольнение женщин детьми до 3-х лет

Сразу назовем перечень запета к сокращению. Нельзя сокращать:

  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
  • одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
  • лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
  • работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
  • находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).

Такой перечень следует из ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ и п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

ТК РФ на стороне женщин

Таким образом, положения ТК РФ защищают работниц, имеющих детей до трех лет. Их сокращать нельзя. А вот на отцов (мужчин) такой запрет на распространяется. Если у работника (мужчины) есть ребенок до трех лет, то его сократить можно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также  За профилактику трудовых травм и профзаболеваний будут давать льготы и преференции