Знание порядка и нюансов заключения трудового договора касается и работников, и работодателей. В этой статье – основные выводы судов про заключение трудового договора из обзора судебной практики-2022 Верховного Суда РФ.
Выводы судов
Ниже в таблице представлен анализ Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора. Он был утверждён Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022.
В обзор вошли позиции из споров 2018–2021 годов. Отметим, что особая их ценность в том, что зачастую ВС РФ приводит в пример не конкретный судебный акт, а материалы в целом того или иного суда, судебной инстанции.
| ТЕМАТИКА/СУТЬ СПОРА | ВЫВОД СУДА | СУДЕБНЫЙ АКТ |
| Причины отказа в приёме на работу | Отказ работодателя в приеме на работу без указания причин нарушает требования ч. 1 ст. 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным. | По материалам судебной практики Костромского областного суда |
| Отказ совместителю в принятии как на основную работу | Установленные трудовым законодательством для ищущих работу гарантии недопустимости отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, распространяется в т. ч. на работающих у работодателя по совместительству и изъявивших желание заключить с этим ним трудовой договор по занимаемой должности как по месту основной работы. | Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 15.03.2021 № 33-КГ20-7-К3 |
| Отказ беременной в работе | Отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью, носит дискриминационный характер. Суд на основании ч. 3 ст. 64 ТК РФ должен признать его незаконным. | По материалам судебной практики Мосгорсуда |
| Отказ беременной в поступлении на госслужбу | Гарантия, установленная трудовым законодательством, о запрете отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, распространяется и на женщин, поступающих на государственную гражданскую службу. | Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 27.05.2019 № 5-КГ19-54 |
| Отказ инвалиду в принятии на работу по квоте | Незаключение работодателем с инвалидом трудового договора на вакантную должность на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами, свидетельствует о дискриминации и нарушает его право на труд. | Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 22.07.2019 № 5-КГ19-71 |
| Отказ инвалиду из-за «невозможности» создать специальное рабочее место | Отказ работодателя в заключении трудового договора с инвалидом, направленным для трудоустройства службой занятости на квотируемое специальное рабочее место, по причине невозможности создания такого рабочего места незаконен, поскольку именно на работодателя законодательством возложена обязанность по выделению и созданию специальных рабочих мест для инвалидов, оснащаемых с учетом нарушенных функций организма инвалида и ограничений его жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению. | Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 30.09.2019 № 33-КГ19-6 |
| Отказ в работе из-за деловых качеств | Если судом установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника, такой отказ обоснован. | По материалам судебной практики Первого кассационного суда общей юрисдикции |
| Ограничение в выборе работодателя после ухода с госслужбы | Замещавший должность государственной гражданской службы, входящую в перечень, в течение 2-х лет после увольнения вправе заключить трудовой договор с организацией (работодателем), в отношении которой он осуществлял отдельные функции госуправления, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению госслужащих и урегулированию конфликта интересов.
Отказ данной комиссии в даче согласия бывшему госслужащему на заключение трудового договора можно обжаловать в суд. |
По материалам судебной практики Третьего кассационного суда общей юрисдикции |
| Неоднократное заключение трудовых договоров с работником о приеме на работу на одну и ту же должность с установлением в каждом новом договоре условия об испытательном сроке нарушает трудовые права работника и лишает его гарантии по ограничению продолжительности испытательного срока, установленной ч. 5 ст. 70 ТК РФ. | По материалам судебной практики Седьмого кассационного суда общей юрисдикции | |
| Испытательный срок при фактическом допуске к работе без договора | Когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания. | По материалам судебной практики Третьего кассационного суда общей юрисдикции |
| Срочные договоры как обеспечение исполнения договоров возмездного оказания услуг | Ограниченный срок действия договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с третьими лицами в соответствии с его уставной деятельностью, не может служить достаточным правовым основанием для заключения им в порядке обеспечения обязательств по данным договорам с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных договоров. | Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 28.06.2021 по делу № 43-КГ21-2-К6 |
| Вынужденный срочный трудовой договор | Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установлено, что он заключен работником вынужденно, то к такому договору следует применять правила о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок. | Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 08.11.2021 по делу № 67-КГ21-13-К8 |
| Много схожих срочных трудовых договоров с одним работником | При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения работодателем срочных трудовых договоров с работником на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. | Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 19.07.2021 по делу № 85-КГПР21-1-К1 |
| Переквалификация срочного договора на сезонные работы на бессрочный | Если трудовая функция работника по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ не соответствует сезонному характеру работ, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. | По материалам судебной практики Омского областного суда |
| Неоформление работодателем в письменной форме трудового договора | Обязанность заключить трудовой договор в письменной форме законом возложена на работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В таком случае неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора. |
Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 13.04.2020 № 9-КГ20-1 |
| Кто доказывает отсутствие трудовых отношений при фактическом доступе к работе | Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. |
Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 30.09.2019 № 3-КГ19-4 |
| Чем доказывать наличие трудовых отношений | При разрешении вопроса о том, были ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. | Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 09.11.2020 № 78-КГ20-27-К3 |
| Прикрытие трудовых отношений договорами ГПХ | Недопустимо заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.
Если между сторонами заключен договор ГПХ, однако в ходе судебного разбирательства установлено, что этот договор фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании ГПД, трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений. |
Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 08.11.2021 № 18-КГ21-100-К4 |
| Моральный вред за допуск к работе без письменного трудового договора | Неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на соцобеспечение). Это основание для взыскания с работодателя компенсации морального вреда.
Размер этой компенсации следует определять исходя в том числе из:
|
Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 29.06.2020 № 15-КГ20-2-К1 |
| В какой суд подавать иск о признании отношений по ГПД трудовыми | Иски о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми могут быть предъявлены в суд по выбору истца. В том числе по месту исполнения обязанностей по договору. | По материалам судебной практики ВС Татарстана |
| Оплата судебных расходов по иску об установлении факта трудовых отношений | Спор по иску об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров, поэтому истец освобождён от оплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения дела судом. | Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 15.07.2019 № 75-КГ19-3 |
| Пропуск судебного срока защиты трудовых прав | Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд о защите трудовых прав судом может разрешить, только если об этом заявлено ответчиком. | По материалам судебной практики Второго кассационного суда общей юрисдикции |