Известный в России портал резюме и вакансий провёл в конце 2018 года соцопрос на предмет активности и действий сотрудников в социальных сетях, а также как на это смотрят работодатели. В опросах приняли участие 500 представителей работодателей (менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб, ответственные за подбор персонала) и 1600 россиян в возрасте 18–54 лет, зарегистрированных в соцсетях.
Контроля стало больше
Не секрет, что некоторые работодатели устанавливают свои правила в отношении использования соцсетей. Соответственно, иногда сотрудник может получать претензии руководства по этому поводу.
Сразу скажем, что перед респондентами ставили 2 вопроса. Вот точные формулировки:
| 1 | «Существуют ли в вашей компании какие-либо правила, накладывающие ограничения на поведение сотрудников в социальных сетях? Вы можете выбрать необходимое количество вариантов ответа» |
| 2 | «Приходилось ли лично вам сталкиваться с нареканиями со стороны работодателя, касающимися поведения в социальных сетях?» |
Общий вывод за 2018-й год таков: наниматели усиливают требования к поведению сотрудников в соцсетях. Так, 3 года назад поведение сотрудников в соцсетях регулировалось в 51% компаний, а на начало 2019 года – почти в 60%.
Основные ограничения
Главное, чего боятся работодатели – это разглашения коммерческой тайны (37%).
За 3 года с проведения аналогичного опроса компаний, установивших запрет на разглашение коммерческой тайны, стало больше почти в 1,5 раза: 25% в 2015 г. и 37% на начало 2019 года.
21% нанимателей требует от сотрудников просто соблюдения этики поведения в соцсетях.
18% запрещают публиковать негативные комментарии:
- о работе;
- руководстве;
- коллегах.
В каждый 20-й компании действует запрет на публикацию в Интернете фотографий в униформе или с рабочего места.
В 4% компаний запрещено выкладывать любую информацию о работе.
Другие правила есть в каждой 100-й организации. Среди них:
- запрет критики властей;
- запрет размещения недостоверной информации о товарах и услугах.
27% работодателей вообще блокируют персоналу выход в соцсети с рабочего компьютера.
3 из 10 компаний никак не регламентируют поведение работников в соцсетях.
Предприятий, где поведение сотрудников в соцсетях не регулируют, стало меньше практически на четверть: 3 года назад – 39%, на начало 2019 года – 30%.
11% респондентов затруднились с ответом.
Споры об использовании соцсетей
Как ни странно, количество реальных конфликтов, связанных с нерегламентным поведением персонала в соцсетях, по-прежнему невысоко: лишь 2% пользователей соцсетей говорят о том, что сталкивались с нареканиями со стороны руководства.
Мужчины чуть чаще признаются в подобных ситуациях: 3% против 1% среди женщин.
По статистике за 2018 год:
- мужчины позволяли себе открыто критиковать компанию в интернет-пространстве и допускали нецензурные выражения в переписке;
- женщин чаще критиковали за легкомысленные посты или статусы и откровенные фото.
Источник: SuperJob (исследовательский центр портала).