Работодатель не вправе ограничивать бывших работников в трудоустройстве

Можно ли при заключении трудового договора с работником подписать отдельное соглашение, в соответствии с которым в течение года после увольнения работник обязуется не трудоустраиваться в компании? Ответ можно найти в Письме .Минтруд РФ 19.10.2017 № 14-2/В-942. В не сообщается, что законодательство не предусматривает возможность включения в трудовой договор запрета на действия работника в течение какого-либо срока после его расторжения, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для бывшего работодателя. Поэтому трудовой договор или иной документ не может содержать запрет на трудоустройство у другого работодателя, занимающегося теми же видами деятельности в той же области, что и прежний работодатель.

 

Источник: buh.ru

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Загрузка…