Специфика и особенности
Работа вахтовым методом с проживанием является оптимальным вариантом в следующих ситуациях:
- рабочее место находится в отдаленной местности, где имеется дефицит квалифицированной рабочей силы, для восполнения которого приходится привлекать специалистов из других регионов страны;
- работы выполняются в районах с особыми природными или климатическими условиями, которые делают невозможными постоянное проживание в них.
Работники, которые трудятся на вахте, проживают в общежитиях, отапливаемых вагончиках (бытовках), а также в иных помещениях, которые предоставляются работодателями. Крупные нефтегазовые компании отстраивают в регионах Крайнего Севера полноценные вахтовые поселки, в которых имеется вся необходимая для жизни инфраструктура: магазины, фельдшерские пункты, почтовые отделения и т.д.
Плюсы и минусы вахтового метода
Работа на севере вахтовым методом привлекательна для специалистов и рабочих, которые не могут найти высокооплачиваемую работу по месту проживания. Помимо высоких зарплат вахтовикам предоставляется жилье, питание, оплачивается переезд из дома до объекта и обратно.
В числе других преимуществ вахтовой работы можно отметить:
- Возможность трудоустроиться даже без опыта работы. Например, войти в штат склада крупного маркетплейса могут даже 18-летние юноши и девушки.
- Быстрое трудоустройство: нередко между откликом на вакансию и первым рабочим днем проходит не более недели.
- Больше свободного времени: во время межвахтового отдыха человек абсолютно свободен и может заниматься, чем угодно. Такой рабочий график устраивает не только мужчин, но и женщин.
- Возможность в кратчайшие сроки заработать крупную денежную сумму: фактически во время вахты работодатель обеспечивает персонал всем необходимым. Компенсирует расходы на транспорт. Живя в отдаленных районов, без привычных соблазнов, вахтовики получают возможность быстро накопить на хорошую машину или собственное жилье.
Если говорить о недостатках, то среди них следует отметить тяжелые условия труда. Чаще всего сотрудникам приходится на протяжении долгого времени находиться в неблагоприятном климате, адаптация к которому занимает определенное время.
Кроме того в числе минусов обычно называют:
- Долгую разлуку с родственниками и близкими;
- Работа на износ – многие люди, отправляясь на вахту трудятся по-максимуму, чтобы привезти с собой, как можно больше средств;
- Во время пребывания на вахте накапливается заметная моральная усталость;
- Высокий риск столкнуться с недобросовестными работодателями или мошенниками.
Так как надзорные органы зачастую находятся далеко от вахты, на рабочих местах нередко откровенно пренебрегают техникой безопасности. У персонала многих предприятий отсутствует возможность для получения своевременной и экстренной медицинской помощи.
Из-за удаленности от населенных пунктов, люди, которые трудятся вахтой, находятся в своеобразной изоляции от социума. У них имеются сложности с тем, чтобы интересно проводить свободное время, приобретать вещи первой необходимости.
Кто может работать вахтовым методом
Устроиться на вахту могут далеко не все желающие. Ключевые особенности нормативно-правовой регламентации занятости вахтовым методом отражены в ТК РФ. Отечественный законодатель устанавливает сразу нескольких ограничений, которые должны учитываться работодателями при найме и отправке работников на вахту. В частности, эти ограничения касаются следующих категорий сотрудников:
- Лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- Женщины, которые ждут ребенка или воспитывают детей до 3-х лет;
- Мужчины, которые в одиночку воспитывают детей до 3-х лет;
- Опекуны, воспитывающие несовершеннолетних детей до 3-х лет;
- Работники, чье состояние здоровья не позволяет трудиться вахтовым методом.
Персонал коммерческих организаций, который трудится в отдаленных районах Крайнего Севера, в обязательном порядке проходит предварительный профосмотр при трудоустройстве, а в дальнейшем периодический медицинский осмотр не реже одного раза в год.
В рамках медицинского освидетельствования работники должны получить отметки невролога, офтальмолога, дерматовенеролога, гинеколога, отоларинголога,стоматолога, хирурга, психиатра. Дополнительно проходят лабораторные и функциональные обследования: электрокардиограмма, УЗИ брюшной полости, общие анализы мочи и крови, ФГДС, спирометрия, аудиометрия, флюорография. Если выявлены противопоказания, то работать вахтовым методом нельзя.
Режим труда и отдыха
Даже на вахте рабочие трудятся в несколько смен. Начало, завершение и тип смены: дневная, вечерняя и ночная, продолжительность, перерывы на отдых, устанавливаются графиком, утвержденным работодателем. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с этим графиком под роспись.
В графике работе обычно указывают следующие основные пункты:
- Рабочие смены для каждого сотрудника с указанием часов, которые он должен отработать;
- Время, необходимое сотруднику на то, чтобы добраться непосредственно до рабочего места (например, до нефтегазодобывающей скважины) от вахтового поселка и обратно;
- Дни межвахтового отдыха.
Дни на дорогу до дома и рабочего места обычно включают в период отдыха между вахтами.
Особенности оплаты
Оплата вахтового метода работы выполняется по комплексным или укрупненным расценкам и нормам:
- Цеховому персоналу, начальникам смен, прорабам, мастерам, зарплату рассчитывают исходя из фактически отработанного времени с учетом месячных должностных окладов.
- Иным служащим и специалистам, работающим на вахте – обычно оплачивают фактически отработанные часы из расчета тарифных ставок, действующих для разрядов.
Обязательным моментом является включение в заработную плату надбавки за вахтовый метод в размере тарифной ставки. Переработка оплачивается в размере дневной тарифной ставки.
Компенсация за ненормированный рабочий день
Так как вахтовая занятость серьезно отличается от традиционной 40-часовой рабочей недели, работодатели должен предоставить сотрудникам предусмотренные законом компенсационные выплаты. Надбавка за работу вахтой устанавливается за каждый день, который сотрудник провел на объекте, выполняя непосредственные должностные обязанности. Более того, эта надбавка выплачивается за дни, потраченные на проект к месту фактического выполнения работ и обратно. То есть в этом случае, рассматриваемую надбавку можно сравнить с суточными, которые выплачиваются командировочным.
Обратите внимание Размер надбавки за работу вахтой, порядок и условия ее выплаты регулируются локальным нормативным актом фирмы, закрепляется в трудовом договоре и коллективном договоре.
Компенсация за тяжелые условия труда
Помимо надбавки за вахтовую форму работы, работники вправе рассчитывать на получение на специальных районных коэффициентов. Например, это может быть “северная надбавка” или, как еще ее зовут, “полярка”. Величина районного коэффициента зависит от стажа работы, длительности проживания в сложных климатических и погодных условиях, возраста работника и непосредственного места трудовой деятельности.
Оформление трудовых отношений
Работа водителем вахтовым методом или любым другим специалистом предусматривает оформление трудовых отношений в соответствии с одним из следующих вариантов:
- По Трудовому кодексу РФ: для персонала предприятия – самый оптимальный вариант. В данном случае у сотрудников будут гарантии того, что работодатель будет в полном объеме выплачивать все причитающиеся по закону надбавки, делать пенсионные отчисления и т.д.
- По договору ГПХ: здесь необходимо понимать, что речь идет не о трудовом договоре, а о своеобразной форме контракта на предоставление услуг или выполнение работ между исполнителем и заказчиком.
- Через самозанятость: будущий работник оформляет статус самозанятого, после чего заключает договор ГПХ с работодателем-заказчиком. При использовании этого варианта многие компании компенсируют оплату налога на профессиональный доход.
В двух последних случаях работники не считаются вахтовиками, а значит, работодатель вправе не начислять им специальные надбавки к зарплате.
Продолжительность работы вахтой
По общему правилу средняя продолжительность вахты составляет 1 месяц. Но законодатель допускает возможность продления этого срока до 3-х месяцев, если этого требуют особые обстоятельства производственной деятельности предприятия. Увеличение периода вахты организация должна согласовать с профсоюзной организацией (ст. 372 ТК РФ).
Продолжительность отпуска
Работники, которые выполняют свои должностные обязанности, вахтовым методом, вправе рассчитывать не только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, но и на дополнительные дни отдыха:
- 24 дня – если трудовая деятельность выполняется в районах Крайнего Севера;
- 16 дней – если работа выполняется в регионах, приравненных к Крайнему Северу.
Цикл вахтовой работы
В общем виде работу вахтой можно представить в следующем виде:
- Время, необходимое специалисту на то, чтобы доехать от дома (пункта сбора) до места выполнения работы;
- Время, в течение которого работник выполняет непосредственные должностные обязанности;
- Время, необходимое на то, чтобы добраться от места работы до дома (пункта сбора);
- Межвахтовый отдых.
Продолжительность рабочей смены не может превышать 12 часов в сутки. Соответственно, ежедневный отдых, должен составлять не менее 12 часов. В это время в том числе входят и перерывы на обед.
Советы тем, кто планирует устроиться на вахту
Итак, если вы планируйте устроиться работать по вахтовому методу, рекомендуем воспользоваться следующими советами, чтобы свести риск обмана со стороны работодателей к минимуму:
- Используйте для поиска вакансий только надежные и официальные ресурсы. В данном случае необходимо остерегаться всплывающей рекламы в сети и объявлений на улице.
- Проверяйте потенциальных работодателей. Прежде чем звонить по поводу вакансии, почитайте отзывы о компании в интернете.
- На собеседовании уточняйте нюансы, задавайте вопросы. Вас должно насторожить, если наниматель уклончиво говорит о зарплате, условиях работы и т.д.;
- Внимательно читайте все, что подписывайте: трудовые договора, ГПХ и т.д.;
- Остерегайтесь работодателей, которые просят для трудоустройства заплатить какую-либо сумму денег.
Помните, что вахта – это всегда вдали от дома. Устроиться на нее вполне реально. Но чтобы не обманули, нужно быть внимательным при заполнении документов и не верить на слово работодателям.
Выводы и основные моменты
- Вахта – периодическая или сезонная работа, которая находится вне постоянного места проживания сотрудников. Устроиться на нее могут совершеннолетние работники, годные по состоянию здоровья. Наличие опыта в профессиональной деятельности является необязательным.
- Рабочая смена при работе на вахте не должна превышать 12 часов.
- Отдых между сменами с учетом обеденного перерыва не может быть меньше 12 часов в сутки.
- В заработную плату помимо оплаты фактически отработанного времени входят районный коэффициент и специальные надбавки за занятость вахтовым методом.
- Помимо основного обязательного отпуска в количестве 28 календарных дней вахтовикам предоставляются дополнительные дни отдыха – от 16 до 24 суток в зависимости от фактического места работы (Крайний Север или приравненные к нему регионы).