На основании Закона от 03.10.2018 № 353-ФЗ с изменениями в ТК РФ, с 1 января 2019 года трудящиеся могут получить освобождение от работы на 1 день раз в 3 года для прохождения диспансеризации, а работники-предпенсионеры – на 2 рабочих дня каждый год. Соответственно, у многих возникает вопрос об оформлении приказа об освобождении от работы для прохождения диспансеризации. Делимся официальной позицией Роструда на этот счёт, а также приводим образец приказа.
Что с приказом
Освобождение от работы для прохождения диспансеризации предусмотрено ст. 185.1 Трудового кодекса РФ.
Из её положений до конца неясно, будет ли достаточно только заявления работника о желании пройти диспансеризацию.
Позиция Роструда такова (обзор Роструда актуальных вопросов от работников и работодателей за январь 2019 года): нормами действующего законодательства не установлено обязательное оформление приказа об освобождении от работы на время прохождения обследования в диспансере. Однако издание такого приказа рекомендуется в целях:
- упорядочения документооборота организации;
- избежания разногласий с работниками и контролирующими органами.
Также см. «Поправки в ТК РФ: дополнительный выходной день прохождения диспансеризации».
В дни диспансеризации за сотрудником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ).День (дни) освобождения от работы согласовывают с работодателем (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ.
Также см. «Как государство защищает предпенсионеров».
Пример документа
Обязательный или рекомендованный образец приказа на диспансеризацию в 2019 году не утверждён. Поэтому освободить от работы по этой причине можно на основании свободной формы распоряжения. Вот примерный вариант:
| Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»
ООО «Гуру» ПРИКАЗ № 10 г. Москва 07.02.2019 Об освобождении работника от работы для прохождения диспансеризации На основании ч. 1 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ и в связи с заявлением бухгалтера Широковой Елены Алексеевны ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Освободить от работы бухгалтера Широкову Елену Алексеевну 11 февраля 2019 г. для прохождения диспансеризации. 2. Главному бухгалтеру Окаёмовой Е.С. сохранить за Широковой Е.А. средний заработок за день освобождения от работы согласно действующему законодательству. 3. Начальнику отдела кадров Симоновой И.О. до 11 февраля 2019 г. ознакомить с настоящим приказом Широкову Е.А. и Окаёмову Е.С. под подпись. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Начальника отдела кадров Симонову И.О. Основание: заявление Широковой Е.А. от 06.02.2019. Генеральный директор /В.В. Краснов/ С приказом ознакомлены: 07.02.2019 ___________________ Е.А. Широкова 07.02.2019 ___________________ Е. С. Окаёмова 07.02.2019 ___________________ И.О. Симонова Согласовано: Юрист В.Б. Гринько 07.02.2019 |