В каком порядке к работнику могут применять дисциплинарные взыскания по ТК РФ

Трудовой Кодекс содержит положения о том, что компании и ИП вправе использовать различные виды наказаний в отношении лиц, которые не соблюдают правила внутреннего распорядка или не справляются со своими должностными обязанностями. Чтобы не дать почвы для возможных злоупотреблений сторон, нормативный документ описывает порядок применения дисциплинарных взысканий, который обязателен к соблюдению для фирм-нанимателей вне зависимости от сферы деятельности.

За что фирма вправе наказать специалиста?

Наказаниям для персонала посвящена ст. 192 ТК РФ. Она гласит, что фирмы-наниматели вправе применить к санкции по отношению к специалистам, которые не соблюдают внутреннюю дисциплину или не выполняют трудовые обязанности. Последние не ограничиваются перечнем функций, прописанных в должностной инструкции. Необходимо использовать расширительное толкование этого понятия, данное в ст. 21 ТК РФ.

К служебным обязанностям наемных работников относится следующее:

  • следование правилам внутренней дисциплины;
  • достижение нормативов, обозначенных внутренними актами предприятия;
  • бережное отношение к вверенному нанимателем имуществу;
  • соблюдение норм безопасности;
  • исполнение перечня функций, данного в трудовом контракте и (или) должностной инструкции;
  • уведомление начальства о потенциальных опасностях для ценностей фирмы или здоровья персонала.

Как правило, список трудовых обязанностей из ст. 21 ТК РФ дублируется в контракте, который стороны подписывают при приеме на работу нового специалиста. Это полностью исключает возможность споров относительно правомерности наложения наказаний за проступки.

Действующий порядок наложения дисциплинарного взыскания предполагает, что примененные к специалисту санкции должны быть соразмерны тяжести совершенного проступка. Важно, что сотрудника можно наказать исключительно за ситуации, связанные с его служебной деятельностью. Например, прогул, хищение на предприятии – основания для увольнения, но невоздержанная личная жизнь, мелкое хулиганство в выходные не могут стать причинами для замечания или выговора.

Как привлечь специалиста к ответственности за проступок?

Актуальный порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности описывается в ст. 193 ТК РФ. Его игнорирование может стать причиной проблем у организации с инспекцией по труду, если спор со специалистом выйдет за пределы компании.

Полная цепочка действий администрации нанимателя выглядит следующим образом:

Шаг 1: Фиксирование допущенного проступка

Лицо, которое его обнаружило, пишет докладную записку на имя руководителя, имеющего полномочия наказывать провинившихся специалистов. Например, если сотрудник не справляется с возложенными обязанностями, инициатива может исходить от непосредственного начальника, если регулярно опаздывает, прогуливает – от руководителя службы безопасности.

Шаг 2: Распоряжение о расследовании ситуации

Работодатель вправе выбирать самостоятельно, кто будет заниматься расследованием: комиссия, созданная по приказу руководителя, или один кадровик. Задача ответственных лиц – выявить факты произошедшего и собрать подтверждающие документы, например, распечатки из программы, фиксирующей время явки на работу, показания очевидцев, бумаги, демонстрирующие ошибки, допущенные в процессе исполнения служебных обязанностей, жалобы недовольных клиентов и т.д.

Шаг 3: Получение письменных объяснений работника

Ст. 193 ТК РФ обязывает фирму-нанимателя получить и изучить письменные объяснения специалиста. На их подготовку у сотрудника есть два рабочих дня. В записке на имя руководства гражданин может сослаться на объективные факторы, приведшие к проступку, извиниться, заверить начальство, что подобного больше не повторится. К составленной бумаге часто прикладываются документы-доказательства.

Сотрудник вправе отказаться от написания объяснительной, тогда комиссия обязана зафиксировать его волю в специальном акте. Подобное решение специалиста не признается препятствием для его привлечения к ответственности.

Шаг 4: Издание приказа

Проанализировав все обстоятельства случившегося, комиссия принимает решение о типе взыскания, которое будут применять к сотруднику. ТК РФ обязывает нанимателя соизмерять тяжесть наказания и характер допущенного проступка.

Кадровики предприятия издают приказ о привлечении к ответственности по образцу, закрепленному внутренними актами компании. В нем содержится следующая информация:

  • сведения о нанимателе и его уполномоченном лице;
  • данные провинившегося специалиста (ФИО и должность);
  • № и дата приказа согласно правилам внутренней нумерации;
  • описание допущенного проступка с указанием точного времени и даты;
  • реквизиты документов, составленных в ходе расследования ситуации;
  • решение о мере наказания, принятое руководством;
  • должности и ФИО лиц, ответственных за исполнение приказа;
  • подписи поименованных в документе представителей администрации.

Приказ обязательно дается для ознакомления сотруднику-нарушителю. ТК РФ оставляет фирме три рабочих дня, чтобы получить его подпись на документе. Если специалист отказывается проставлять свою визу, готовится соответствующий акт.

Сроки вынесения наказания и его последствия

ТК РФ ограничивает возможные злоупотребления нанимателей, а потому указывает, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее месяца с момента, когда нарушение было обнаружено. Датой его выявления признается день, когда непосредственному начальнику стало известно о низкокачественном исполнении обязанностей или нарушении внутреннего распорядка.

В отдельных случаях, когда ошибки выявляются в ходе ревизии, проверки аудиторами, сроки применения взысканий увеличиваются до 2-х лет. Период, когда специалиста могут привлечь к ответственности, увеличивается на время его отпусков и пребывания на больничном.

Дисциплинарное взыскание действует на протяжении 12-ти месяцев. Если за этот период специалист совершит повторный проступок, фирма сможет выбрать между двумя видами санкций: повторное наказание или увольнение нерадивого сотрудника.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Загрузка…