Что такое “отказ от дополнительных обязанностей”
Речь не про отказ от своей основной работы, а про прекращение дополнительной работы, которую работнику поручили сверх его трудовой функции. Обычно это:
- совмещение должностей (когда работник выполняет обязанности по другой должности параллельно со своей);
- расширение зоны обслуживания (когда обслуживает больше объектов/участков);
- увеличение объема работ (когда делают больше норматива/функций на той же должности).
Ключевой признак: дополнительная работа выполняется за доплату и оформляется письменно (как правило, допсоглашением + приказом).
Когда можно отказаться
Работник вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, потому что это соглашение сторон. Как правило, в документах устанавливают срок, на который поручена дополнительная работа, либо пишут “до отмены”.
Срок предупреждения: как сделать правильно
На практике используют такое правило: работник предупреждает работодателя заранее (обычно не менее чем за 3 рабочих дня), если иной срок не указан в допсоглашении или локальном акте. Чтобы избежать споров, обязательно проверьте, какой срок закреплен именно у вас в допсоглашении о совмещении/увеличении объема работ.
Что должен сделать работодатель после отказа
- принять заявление и зарегистрировать (или поставить отметку о получении на копии работника);
- издать приказ об отмене дополнительной работы (совмещения/расширения зоны/увеличения объема);
- прекратить начисление доплаты с указанной даты;
- если нужно — перераспределить обязанности и назначить другого исполнителя.
Как написать заявление: коротко и однозначно
В заявлении важно указать:
- от каких дополнительных обязанностей вы отказываетесь (как они названы в допсоглашении/приказе);
- с какой даты просите прекратить выполнение;
- ссылку на документ-основание (допсоглашение/приказ), если он у вас есть;
- дату и подпись.
Образец заявления об отказе от исполнения дополнительных обязанностей
Руководителю ___________________________ (наименование организации, должность, ФИО) от ____________________________________ (ФИО, должность, подразделение) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу прекратить с «___» __________ 2026 г. исполнение дополнительных обязанностей, порученных мне в порядке ________________________________ (указать: совмещения должностей / расширения зоны обслуживания / увеличения объема работ) по _________________________________________________ (указать должность/участок/вид работ как в допсоглашении/приказе) Основание: дополнительное соглашение № ___ от «___»__________ ____ г. (или: приказ № ___ от «___»__________ ____ г.). О выполнении дополнительных обязанностей с указанной даты прошу считать меня освобожденным(ой). Дата ____________ Подпись ____________ ФИО __________________
Если вы хотите отказаться “срочно”
Иногда работник просит прекратить допработу “с завтрашнего дня”. Это возможно, если работодатель согласен. Тогда лучше:
- указать желаемую дату;
- добавить фразу “прошу согласовать прекращение ранее установленного срока предупреждения”.
Образец “срочного” заявления
Руководителю ___________________________ от ____________________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу прекратить с «___» __________ 2026 г. исполнение дополнительных обязанностей в порядке ____________________________________________ (совмещение/расширение/объем работ). Прошу согласовать прекращение ранее установленного срока предупреждения. Дата ____________ Подпись ____________
Приказ работодателя об отмене дополнительных обязанностей (образец)
ПРИКАЗ об отмене выполнения дополнительных обязанностей г. ____________ «___» __________ 2026 г. № _____ В связи с заявлением работника ______________________________ (ФИО, должность) об отказе от исполнения дополнительных обязанностей ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Прекратить с «___» __________ 2026 г. выполнение ______________________________ (совмещение должностей / расширение зоны обслуживания / увеличение объема работ) работником ____________________________________________ (ФИО, должность). 2. С «___» __________ 2026 г. прекратить начисление доплаты за выполнение дополнительных обязанностей. 3. Руководителю подразделения обеспечить перераспределение обязанностей (при необходимости назначить исполнителя/подготовить новые документы). Основание: заявление работника от «___»__________2026. Руководитель __________________ /ФИО/ С приказом ознакомлен(а) __________________ /подпись/ дата
Частые ошибки
- Путают отказ от допработы и отказ от основной работы: в заявлении должно быть ясно, что речь только о дополнительных обязанностях.
- Не указывают дату, с которой прекращают — возникает спор о том, когда заканчивается доплата.
- Нет подтверждения получения заявления — работник потом не может доказать срок предупреждения.
- Работодатель не оформляет приказ — доплата “зависает” и возникают ошибки в начислениях.
Мини-чек-лист
- В заявлении указано, от каких дополнительных обязанностей вы отказываетесь и с какой даты.
- Есть ссылка на допсоглашение/приказ (если есть на руках).
- Заявление зарегистрировано или на копии есть отметка о получении.
- Издан приказ об отмене и прекращена доплата с нужной даты.