Смотрите также
×
Государственное обучение женщин с детьми с 2020…
Автор:

Какие особые права есть у работающих родителей (лиц с семейными обязанностями)

В российском трудовом законодательстве есть нормы, устанавливающие особенности регулирования труда родителей-работников в России. В этом обзоре говорим про права работающих родителей (лиц с семейными обязанностями) по главе 41 ТК РФ и как они защищены.

Перевод на другую работу

Женщин с детьми до 1,5 лет в случае невозможности выполнения прежней работы переводят по их заявлению на другую работу.

При этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком полутора лет.

Дополнительные перерывы

В трудовом законодательстве предусмотрены так называемые перерывы на кормление.

Так, работающим женщинам с детьми до полутора лет кроме обеденного перерыва предоставляют дополнительные перерывы – не реже чем через каждые 3 часа и не менее 30 минут каждый. А если таких детей в семье 2 или больше, то этот перерыв не может быть меньше 1 часа.

По заявлению их можно присоединить к обеденному перерыву либо суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня.

Важно, что эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Командировки и сверхурочная работа

Маму с ребенком до 3-х лет можно отправить в командировку или привлечь к сверхурочной работе, работе по ночам, в праздники или выходные только:

  • с ее письменного согласия;
  • если это не запрещено медицинским заключением.

Она имеет право отказаться.

Такое же право есть:

  • у матерей или отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;
  • работников с детьми-инвалидами;
  • работников, ухаживающих за больными членами семей в соответствии с медзаключением.

Гарантии при увольнении

ТК РФ запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

  • с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет;
  • с одинокой матерью с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • сотрудниками, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;
  • с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • с единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Но есть исключение – ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей.

При сокращении штата

При сокращении численности или штата работников организации при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе положено работникам, имеющим семью и детей, при наличии 2-х или более иждивенцев.

Дополнительный отпуск

Коллективный договор может устанавливать ежегодные допотпуска без сохранения зарплаты в удобное время:

  • работнику с двумя или более детьми до 14 лет;
  • работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет;
  • одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет.

Продолжительность такого отпуска – до 14 календарных дней.

Отпуск в удобное время для многодетных

Работники, имеющие трех и более детей до 18 лет, могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время. При этом работодатель не может отказать.

Это значит, что многодетные родители имеют приоритет при выборе времени для отдыха.

Есть два условия:

  1. В семье должно быть не менее трех детей.
  2. Возраст младшего ребенка не должен превышать 14 лет.

Использованы материалы: сайт Госдумы.