Оформление и издание приказа о приеме на работу

В какой срок издавать приказ о примере на работу? Обязательно ли это делать или достаточно заключения трудового договора? Как выглядит образец приказа? Ответим на вопросы и приведем примеры.

Как было до 22 ноября 2021 года

Начало трудовых отношений начинается с трудового договора.

Следующий обязательный этап до 22 ноября 2021 года был – издание приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.

О нем говорилось в статье 68 Трудового кодекса РФ следующее:

  • приказ оформляет прием работника на работу;
  • приказ издается на основании заключенного трудового договора;
  • содержание приказа должно соответствовать условиям этого договора;
  • работника знакомят с приказом под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы.

На практике большинство работодателей при издании приказа о приеме на работу продолжали пользоваться унифицированными формами Т-1 и Т-1а.

Что касается сроков составления и издания приказа, то ТК РФ предусматривал, что его необходимо представить работнику под роспись в течение трех дней после фактического начала работы. Значит, издать приказ работодатель должен был не раньше, чем трудовой договор начнет свое действие, и не позднее трех дней после фактического начала работы.

С 22 ноября 2021 года можно не издавать приказ о приеме на работу

С 22 ноября 2021 года В ТК РФ закрепили, что прием на работу нужно оформлять трудовым договором (Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ). Теперь необязательно издавать при этом приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше. Однако, если работодатель хочет оформить такой документ, он может это сделать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

Для тех, кто желает продолжать издавать приказ о приеме на работу после 22 ноября 2021 года, приведем образец оформления такого приказа:

 

Важные документы
Оставьте свой комментарий