Смотрите также
×
Что дает членство в профсоюзе и как…
Автор:

Как понять, нужен ли в организации профсоюз

Работники часто задаются вопросом, нужен ли профсоюз на их предприятии и какие дополнительные возможности это даст конкретно им. Связано это с невысокой активностью и фактическим отсутствием существенных достижений у некоторых подобных объединений на практике. Однако наличие профсоюзной организации может принести несомненные плюсы членам трудового коллектива. Хотя результаты деятельности профсоюза напрямую зависят от инициативности и энергии его участников. Рассуждаем про создание профсоюза в контексте того, нужен ли профсоюзный комитет (профком) в конкретной организации.

Зачем нужен профсоюз в организации

Под профсоюзом понимают добровольное объединение трудящихся граждан для защиты своих социально-трудовых интересов. Именно это, а не получение каких-либо дополнительных льгот, – основная цель подобных организаций.

Профсоюз призван решать вопросы:

  • обеспечения достойного уровня заработной платы;
  • соблюдения режимов труда и отдыха;
  • контроля исполнения норм трудового права;
  • содействия развитию корпоративного пенсионного обеспечения;
  • обеспечения безопасных условий труда на рабочем месте;
  • содействия в проведении мероприятий по охране труда.

Вот зачем нужен профсоюз для работников любой компании. Это его базовые задачи, составляющие большую часть решаемых им вопросов. Именно наличие профсоюза дает возможность заключить с работодателем коллективный договор и урегулировать в нем указанные выше моменты путем достижения взаимовыгодных договоренностей.

Возможно заключить коллективный договор и без профсоюза в организации. Для этого на общем собрании трудящихся нужно выбрать представителей из числа работников, после чего предложить нанимателю провести коллективные переговоры (ч. 4 ст. 37 ТК РФ).

Однако такой порядок заключения соглашения между трудовым коллективом и работодателем менее эффективен. Профсоюз как организация может привлечь квалифицированных специалистов для юридической оценки всех положений коллективного договора. Кроме того, впоследствии у профсоюзного органа больше полномочий для контроля выполнения договорных положений.

Что дает профсоюз работнику

Для трудящегося профсоюз, помимо защитной и представительской функции, выполняет роль помощника в решении социальных вопросов. Вот для чего нужен профсоюз рядовому сотруднику:

  • получение всех льгот, предусмотренных в коллективном договоре;
  • бесплатные юридические консультации по соблюдению гарантированных трудовым законодательством прав работника;
  • участие в разрешении конфликтов с работодателем;
  • получение возможности пройти переобучение и повышение квалификации за счет профсоюза;
  • контроль со стороны профсоюза за соблюдением порядка увольнения, поддержка в случае потери работы и участие в восстановлении работника при незаконном расторжении трудовых отношений;
  • представительство интересов трудящегося в суде;
  • предоставление материальной помощи в сложных жизненных обстоятельствах;
  • бесплатная организация культурно-массовых, развлекательных, оздоровительных мероприятий;
  • предоставление на льготных условиях путевок для санаторно-курортного лечения работника и членов его семьи.

Выгоды работодателя от профсоюза

Ответ на вопрос, обязателен ли профсоюз в организации, будет отрицательным, поскольку указания в законодательстве на его непременное наличие в компании нет. Однако нужно понимать, что профсоюз и работодатель существуют на правах равноправных партнеров. Без нормально функционирующего и стабильно работающего нанимателя в профсоюзе просто нет никакого смысла.

Поэтому подобные общественные объединения вопреки страхам многих собственников не имеют своей целью подорвать или целенаправленно саботировать работу компании. В ходе переговоров представители профсоюза руководствуются здравым смыслом и никогда не стремятся выдвигать требования, способные привести к негативным последствиям для работодателя или пошатнуть его финансовую устойчивость. А вот противодействовать возможной патологической жадности и произволу со стороны владельцев компании они могут.

Для работодателя наличие профсоюза тоже выгодно, так как позволяет с наименьшими потерями разрешить возможные социальные конфликты. Более того, именно профсоюз часто помогает донести до наиболее агрессивно настроенной к работодателю части работников, что их завышенные требования не согласуются с законом или не имеют под собой объективной основы.

Основные преимущества наличия профсоюза в компании:

  • обеспечение социального партнерства на основе взаимовыгодных договоренностей;
  • содействие в решении проблем конкретных трудящихся и минимизация уровня их недовольства;
  • ориентация членов профсоюза на проявление производственной инициативы, повышение производительности труда, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
  • разрешение конфликтов с группами наиболее активных работников и недопущение стихийных забастовок, негативно сказывающихся на деятельности компании;
  • содействие в проведении мероприятий по охране труда.

Нужен ли профсоюз в конкретной организации

Чтобы понять, нужен ли в конкретной фирме или на предприятии профсоюз, следует рассмотреть потенциальные выгоды и для работников, и для работодателя.

Если существование профсоюза приведет к достижению половины и более из перечисленных выше пунктов у обеих сторон трудовых отношений – есть смысл в создании профсоюзной организации.