Что говорит закон
Сразу скажем, что в Трудовом кодексе РФ обязанность проходить тест на COVID-19, в том числе учителей и других сотрудников образовательных учреждений не установлена.
Кроме того, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника. Исключение – те сведения, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (абз. 7 ч. 1 ст. 88 ТК РФ).
Позиция Минтруда
По мнению Министерства, правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, следовательно, как и самого прохождения теста, по мнению Минтруда, у работодателя нет.
При этом в целях определения пригодности сотрудника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний работодатель обязан обладать информацией о состоянии здоровья работников, занятых:
- на тяжелых работах;
- работах с вредными и/или опасными условиями труда;
- работах, связанных с движением транспорта;
- в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
- водопроводных сооружениях;
- лечебно-профилактических учреждениях;
- детских учреждениях.
Также работодатель обязан сообщить сотрудникам, которые выезжают за границу, о необходимости пройти тест на коронавирус в течение 3-х дней после приезда и до получения его результатов остаться на самоизоляции.
Отметим, что единого обязательного образца справки о тексте на коронавирус законодательно не утверждено.