Может ли работодатель изменить график работы без согласия работника?

Вправе ли работодатель изменить график работы без согласия работника? Как расценивается это с точки зрения ТК РФ?

График отпусков – это документ, а не бумажка

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Соответственно, график отпусков – это документ, определяющий порядок предоставления отпусков.

С графиком отпусков работников знакомят под роспись. Просто так менять этот документ в одностороннем порядке запрещено!

Как вносятся изменения в график отпусков по ТК РФ

Изменения в график отпусков вносите при переносе отпуска. Приказ о внесении изменений в график отпусков издавать не нужно. Отметки в графике сделайте на основании приказа о переносе отпуска.

Чем отличается перенос отпуска от продления читайте по ссылке.

При этом этом перенос отпуска может быть при поступлении заявления от работника (например, из-за болезни работника или его учебного отпуска). Просто так переносить отпуск и менять график отпусков – нельзя.

Если работодатель нарушил права сотрудника, то последний вправе подать жалобу в уполномоченный орган – инспекцию по труду. Обратиться в трудовую инспекцию возможно 2 способами – лично или через сайт «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.