Общее правило
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, кроме случаев, предусмотренных законом. Для работодателя важно не только “зачем привлекаем”, но и кого можно/нельзя вызывать. Ошибка по категориям работников — частая причина споров и штрафов.
Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздники
1) Беременные женщины — нельзя ни при каких условиях
Беременных нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже при их согласии. Это прямой запрет.
2) Несовершеннолетние (до 18 лет) — общий запрет, но есть исключения
Общее правило: работников до 18 лет нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Исключения возможны в предусмотренных законом случаях, например:
- работа в период летних каникул по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов — с письменными согласиями (в зависимости от возраста);
- творческие работники (СМИ, кино, театры, концертные организации, цирки и т.п.) — по специальным правилам и перечням.
Важно: для несовершеннолетних “просто согласие” не всегда достаточно — смотрите требования к возрасту и к чьему именно письменному согласию нужно.
Кого можно привлекать только с письменного согласия и с правом отказаться
Есть группы работников, которых допускается привлекать к работе в выходной/праздник только при соблюдении условий:
- письменное согласие работника;
- предварительное письменное уведомление о праве отказаться (под подпись);
- отсутствие запрета по медзаключению (если такое условие предусмотрено для категории).
1) Женщины с детьми до 3 лет
Можно привлекать только с письменного согласия и если нет запрета по медзаключению. Работницу нужно заранее письменно ознакомить с правом отказаться.
2) Работники, имеющие детей-инвалидов
Действуют те же гарантии: письменное согласие + уведомление о праве отказаться (и при необходимости — учет медограничений).
3) Работники, ухаживающие за больными членами семьи (по медзаключению)
Если работник осуществляет уход за больным членом семьи на основании медзаключения, привлечение возможно только с письменного согласия и с правом отказа.
4) Одинокие родители и опекуны ребенка до 14 лет
Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей до 14 лет, а также опекуны ребенка такого возраста — относятся к защищенным категориям: только по письменному согласию и с правом отказа.
5) Родитель ребенка до 14 лет, если второй родитель отсутствует по объективным причинам
Гарантии распространяются также на родителя, имеющего ребенка до 14 лет, если другой родитель:
- работает вахтовым методом; или
- призван на военную службу по мобилизации; или
- направлен/привлечен к службе по мобилизации; или
- заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации/военного положения/военного времени; или
- заключил контракт о добровольном содействии выполнению задач (когда это предусмотрено законом).
В этих случаях также: письменное согласие + уведомление о праве отказа.
6) Работники с тремя и более детьми до 18 лет (пока младшему не исполнилось 14)
Если у работника 3 и более детей до 18 лет, и младшему еще нет 14, привлечение в выходные/праздники допускается только с письменного согласия и с правом отказа.
7) Инвалиды
Инвалидов можно привлекать к работе в выходные и праздники только при соблюдении специальных условий: письменное согласие, уведомление о праве отказаться и отсутствие запрета по медзаключению.
Что делать кадровику: быстрый чек-лист оформления
- Проверить категорию работника: нет ли абсолютного запрета (беременность, несовершеннолетний без исключения и т.п.).
- Если работник “защищенный” (дети, уход, инвалидность) — подготовить:
- письменное уведомление о праве отказаться;
- письменное согласие работника;
- проверку медограничений (если применимо).
- Оформить письменное распоряжение работодателя о привлечении к работе в выходной/праздник (приказ/распоряжение).
- Правильно табелировать и обеспечить корректную компенсацию (оплата/день отдыха — по выбранному основанию и документам).
Уведомление о праве отказаться (короткий шаблон)
УВЕДОМЛЕНИЕ Сообщаем, что Вы вправе отказаться от работы в выходной/нерабочий праздничный день «___»__________2026 г. Причина привлечения: ________________________________________________. С правом отказа ознакомлен(а): __________________ /подпись/ дата __.__.2026
Согласие работника (шаблон)
СОГЛАСИЕ Я, ______________________________________ (ФИО), согласен(согласна) на работу в выходной/нерабочий праздничный день «___»__________2026 г. в период с ____:____ до ____:____. Подпись __________________ дата __.__.2026
Частые ошибки
- Вызвали беременную “по устной просьбе” — так нельзя даже при ее согласии.
- Не взяли письменное согласие у работника из защищенной категории или не уведомили о праве отказа.
- Не проверили медограничения там, где они важны (инвалидность, отдельные случаи по медзаключению).
- Оформили документы задним числом — в спорах это слабое место.
Вывод
Если коротко: беременных и несовершеннолетних (кроме специальных исключений) не привлекаем. Защищенные категории — только по письменному согласию и после уведомления о праве отказа. И всегда фиксируем привлечение письменным распоряжением работодателя.