В ТК РФ есть описание понятия и видов переводов на другую работу сотрудников компании. На практике классификация переводов на другую работу необходима для понимания последовательности их оформления, перечня необходимых документов, оценки потенциальных рисков подобных действий. Из этой статьи узнаете про виды и классификацию переводов на другую работу.

Определение и основные виды переводов

Понятие перевода и расшифровка его вида приведена в ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ. Под ним понимается:

  • перемена трудовой функции или отдела у одного и того же нанимателя;
  • переезд вместе с компанией в другую местность;
  • увольнение в порядке перевода к другому нанимателю.

Перевод осуществляют только с письменного согласия сотрудника. В случае возникновения споров его наличие или отсутствие суды проверяют в первую очередь (постановление Президиума Санкт-Петербургского горсуда от 02.07.2009 № 44г-111).

Согласие должно быть получено независимо от вида перевода на другую работу и до издания соответствующего приказа.

Если сотрудник согласен на перевод и добровольно подписывает дополнительное соглашение, отдельный документ-согласия не нужен. Однако есть отдельные случаи, когда работодатель может провести временный перевод без согласия работника на срок до 1 месяца. Подобное право предоставлено ему при чрезвычайных происшествиях (катастрофах производственного и природного характера), если они:

  • угрожают жизни или нормальным жизненным условиям населения;
  • вызывают простои;
  • необходимость предотвращения порчи или уничтожения имущества;
  • потребность во временном замещении другого работника.

Классификация переводов на другую работу

Четкая классификация переводов на другую работу может быть получена в ходе анализа положений ТК РФ. Ее можно проводить по различным признакам, которые влияют на характер и процедуру проведения переводов.

Итоги

Законодательство допускает переводы как на определенное, так и на неопределенное время в зависимости от различных обстоятельств.

Хотя чаще всего на перевод необходимо согласие работника, возможны случаи, когда его получение не нужно.

На практике, определяясь с последовательностью проведения и документального оформления, работодатель должен четко различать понятие и классификацию переводов на другую работу своих сотрудников.