Определение и основные виды переводов
Понятие перевода и расшифровка его вида приведена в ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ. Под ним понимается:
- перемена трудовой функции или отдела у одного и того же нанимателя;
- переезд вместе с компанией в другую местность;
- увольнение в порядке перевода к другому нанимателю.
Перевод осуществляют только с письменного согласия сотрудника. В случае возникновения споров его наличие или отсутствие суды проверяют в первую очередь (постановление Президиума Санкт-Петербургского горсуда от 02.07.2009 № 44г-111).
Согласие должно быть получено независимо от вида перевода на другую работу и до издания соответствующего приказа.
Если сотрудник согласен на перевод и добровольно подписывает дополнительное соглашение, отдельный документ-согласия не нужен. Однако есть отдельные случаи, когда работодатель может провести временный перевод без согласия работника на срок до 1 месяца. Подобное право предоставлено ему при чрезвычайных происшествиях (катастрофах производственного и природного характера), если они:
- угрожают жизни или нормальным жизненным условиям населения;
- вызывают простои;
- необходимость предотвращения порчи или уничтожения имущества;
- потребность во временном замещении другого работника.
Классификация переводов на другую работу
Четкая классификация переводов на другую работу может быть получена в ходе анализа положений ТК РФ. Ее можно проводить по различным признакам, которые влияют на характер и процедуру проведения переводов.
Итоги
Законодательство допускает переводы как на определенное, так и на неопределенное время в зависимости от различных обстоятельств.
Хотя чаще всего на перевод необходимо согласие работника, возможны случаи, когда его получение не нужно.
На практике, определяясь с последовательностью проведения и документального оформления, работодатель должен четко различать понятие и классификацию переводов на другую работу своих сотрудников.