Какие могут быть основания для нематериальной мотивации сотрудников

В конце марта 2019 года Минтруд России утвердил Методику нематериальной мотивации государственных гражданских служащих Российской Федерации. Однако применять её положения на практике могут не только госорганы, но и обычные компании (ИП). В частности, данный документ позволяет выстроить систему нематериальной мотивации персонала. И начать нужно с выработки юридических (фактических) оснований для нематериального стимулирования сотрудников.

Причины и поводы для мотивации

Не секрет, что сохранение в компании высокопрофессиональных кадров требует внедрения технологий, стимулирующих сотрудников к долгосрочной деятельности, ориентированной на достижение конкретных результатов.

Конкретный перечень видов поощрений и награждений, а также порядок их применения устанавливает на уровне предприятия внутренний нормативный правовой акт. Причем данное правило касается и государственных органов.

Какие вообще у работников могут быть мотивы? Это потребности:

  • в комфортных организационно-технических и психофизиологических условиях;
  • признании результатов профессиональной деятельности;
  • самореализации.

Также см. «Благодарность в трудовой книжке: образец и что дает».

Перечень оснований

Согласно Методике нематериальной мотивации гражданских госслужащих РФ 2019 года, перечень видов поощрений и награждений нефинансового характера предприятие может определить исходя из следующих критериев (приводим с корректировкой на коммерческую деятельность):

Основание для нематериальной мотивации

Пример

Профессиональные направления деятельности компании Нагрудные знаки:

 

·         «Лучший бухгалтер»;

·         «Лучший наставник в производственном процессе»;

·         «Почетный работник юриспруденции».

Продолжительность работы на компанию 10, 15, 20 и т. д. лет
Знаменательные для предприятия даты

 

Количество лет с момента образования – памятная медаль «20 лет …»
Юбилейные даты сотрудников 30, 40, 50 и т. д. лет со дня рождения
Примерное исполнение должностных обязанностей Знак отличия «За добросовестную работу»
Продвижение новых проектов, направленных на развитие компании «Лучший в проектной деятельности» и т. п.

Также см. «Какие есть показатели и критерии для премирования бухгалтера».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также  Примеры ключевых навыков главного бухгалтера в резюме