Как взять отгул 29 декабря 2023 года

Особенности законодательства

Интересно, что если мы спросим работника, что такое отгул, то услышим 3 разные версии.

1. Отгул – это день, который сотрудник взял в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Взять отгул за свой счет – это неоплачиваемый день, то есть отпуск за свой счет.
3. Отгул – это выходной оплачиваемый день, который предоставляет работодатель.

Суммируя вышесказанное можно сформировать целостную картину, каждый считает формулировку Отгула по-своему, и при этом каждый будет абсолютно правым. Главное, правильно заполнить заявление, чтобы кадровый отдел, верно, оформил документы для получения права на выходной день.

ИНТЕРЕСНО

Статья 153 ТК РФ дает разъяснение, в каких случаях работник может брать дни и не работать.

Если сотрудник организации трудился в выходной или нерабочий праздничный день, то ему полагается повышенная оплата за работу в такой день, как минимум в двойном размере. Но при этом, по усмотрению самого работника может применяться правило- работник может взять выходной день, но этот рабочий день оплачивается в одинарном размере.

Как правильно написать заявление

Единой унифицированной формы для написания заявлений на отгул не существует. Важно указать дату желаемого дня отдыха и указать первоисточник возникновения такого права, то есть, в какой день вы отрабатывали ранее. Но и в этом случае нужно знать некоторые нюансы законодательства.

• Если отгул совпадает с днем нетрудоспособности, то дату отдыха можно перенести. Например, вы пишите отгул на 29.12.2024, в этот день вы оформили больничный, вас выписали 9 января 2024 года. В справке написано, приступить к работе 10 января, этот день будет считаться у вас отгулом.
• Запрещено брать отгул авансом. Нельзя брать отгул 29 декабря 2023 года, скажем за работу 3 января 2024 года. Отработав 3 января, вы можете брать отгулы, начиная с 4 января.
• Работодателю запрещено ограничивать работника сроками, когда можно брать отгулы, например 1 год.

В последнем случае давалось разъяснение, где предельного срока действия или «жизни» отгула не существует. То есть, пока сотрудник работает, он может копить отгулы, которые имеет право отгулять в будущем, даже через 1 или 2 года. Вместе с этим, есть рекомендация придерживаться обеими сторонами «разумных сроков» действия отгулов.

Причина: семейные обстоятельства

Чаще всего отгулы берут по семейным обстоятельствам, это может быть 1 и более дней. Сотруднику можно выбрать следующие варианты:

• оформление ежегодного отпуска (оплачиваемого), вне установленного графика;
• оформление отпуска за свой счет.

Каждый вариант имеет свои особенности, необходимо уточнять в кадровом агентстве.

Причина: любая, в счет отпуска

Взять отгул с 29 декабря 2023 года в счет отпуска можно, но работодатель может отказать, и будет в этом правым.

• Если имеется особенность производства, работодатель может отказать в оформлении отгула и предложит работника взять другие дни.
• Работодатель не вправе отказать родителям, имеющим 3 несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет.
• Работодатель не вправе отказать в отпуске за свой счет или за отработанное время с 29 декабря 2023 года несовершеннолетнему работнику.

В остальных случаях отгул написать заявление на отгул 29 декабря можно только по согласованию с руководством.

Что указать в заявлении на отгул

Оформление отгула осуществляется только в письменной форме. Устные решения по предоставлению дней отдыха является нарушением трудового законодательства.

Основные требования оформления заявления.

1. Указываем конкретную дату или конкретный период, когда берется отгул.
2. Указываем общий срок отгула. Пишем прописью количество дней предполагаемого отпуска, даже, если это один день.
3. Указываем ссылку на статью ТК РФ, где дается право оформить отгулы.
4. Если нет прямой ссылки на статью ТК РФ, указываем причину отпуска.

Для льготных категорий работников (инвалиды, родители с детьми, беременные) существует особый порядок оформления отпуска за свой счет или оплачиваемые дни. С этим порядком нужно ознакомиться в кадровом отделе, где можно уточнить вопрос, могут ли отказать в отгуле.

После того, как вы напишите заявление на отгул, необходимо дождаться решения руководителя или кадрового специалиста. Работник должен ознакомиться с решением, после чего поставить подпись и написать фразу «Ознакомлен!».

Оформить отгул 29 декабря 2023 года не составит труда для работника, если будут учтены все нюансы законодательства.