Как выполнить квоту приема на работу инвалидов: обзор Правил № 366

Ежегодно до 1 февраля наниматели должны рассчитывать квоту приема на работу инвалидов. Правила её выполнения работодателями по постановлению № 366 от 14.03.2022 Правительства РФ приводим в этой статье.

Регламент

Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов утверждены постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366 (далее – Правила № 366). Они касаются оформления трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место и оговаривают порядок и случаи выполнения работодателем этой квоты.

Правила № 366 действуют с 1 сентября 2022 года и до 01.09.2028.

Общий подход к расчету

Квота приема на работу инвалидов работодатель должен рассчитывать ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за 4 квартал предыдущего года.

При расчете квоты округление дробного числа делают в сторону уменьшения до целого значения. А если размер рассчитанной квоты менее единицы, её значение принимают равным единице.

Перерасчет квоты

Работодатель обязан выполнить квоту приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.

Её нужно пересчитать в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц. При этом в расчет не берут работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и/или опасным по результатам проведения специальной оценки.

Перерасчет квоты работодатель делает с 1-го числа месяца, идущего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности.

Случаи выполнения квоты

При оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место квота считается выполненной работодателем в случаях:

  • наличия трудового договора, в т. ч. срочного, с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
  • наличия трудового договора между инвалидом и организацией, ИП, вкл. общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в т. ч. хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада такого общественного объединения, заключившие с иной организацией или ИП соглашения о трудоустройстве инвалидов.

Содержание соглашения

В соглашении по инвалидам должны быть определены:

  • численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу;
  • условия возмещения расходов на оплату труда;
  • условия оборудования рабочего места инвалида;
  • необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида;
  • при необходимости – условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве на стороне;
  • сроки действия соглашения;
  • права и обязанности сторон;
  • условия расторжения;
  • прочие условия.

Действует правило: если организации или ИП, у которых трудоустраивается инвалид, установлена рассматриваемая квота, то инвалидов, взятых на работу в соответствии с соглашением, не учитывают в счет установленной им квоты.

Кто поможет

Работодатели для выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов могут обращаться в государственные службы занятости населения. Они оказывают содействие:

  • в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места;
  • расчете квоты;
  • установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов.

Также службы занятости реализуют иные меры, предусмотренные законодательством и направленные на трудоустройство инвалидов.

Также см. Установление и выполнение квоты приема на работу инвалидов с 1 марта 2022 года: изменения.