Условия, порядок и причины выхода из профсоюза
Согласно п. 2 ст. 2 Закона № 10-ФЗ, выход из профсоюза происходит на основе свободного волеизъявления его члена. И никто не вправе препятствовать этому.
Конкретный порядок совершения необходимых для этого действий должен быть закреплен в уставе соответствующей общественной организации (п. 2 ст. 7 Закона № 10-ФЗ). Как правило, в нем определены:
- порядок письменного извещения профкома о намерении покинуть профсоюз;
- срок, исчисляемый с момента, когда подано заявление на выход из профсоюза, в течение которого происходит исключение из состава его членов;
- возможность возврата или невозврата уплаченных взносов или оказания последующей поддержки уходящему работнику.
В большинстве случаев покинувший профсоюз работник теряет право на льготы и юридическую, материальную поддержку со стороны объединения. Также не распространена практика возврата даже части уплаченных ранее взносов. Такие моменты нужно учитывать при принятии решения об отказе от членства.
Мотивы и причины выхода из профсоюза могут быть самыми разными. На практике основными из них выступают:
- низкий авторитет руководителей профсоюза у работников и работодателя;
- невозможность организации осуществить полноценную защиту ее членов от произвола нанимателя;
- неприемлемая финансовая нагрузка на участников профсоюза в связи уплатой взносов.
ИМЕЙТЕ В ВИДУ
Полученный от профсоюза отказ в выходе из его состава неправомерен. Любые требования его руководства об участии в работе или уплате взносов при выполнении всех условий для расставания, оговоренных в уставе, можно игнорировать.
Требования к содержанию, форме и порядку передачи заявления
Перед тем, как выйти из профсоюза, его член в обязательном порядке должен письменно уведомить об этом профком. Делают это путем составления и передачи соответствующего заявления.
Порядок того, как написать заявление на выход из профсоюза, ни в одном нормативном документе не урегулирован. Это не лишает общественные организации права закрепить порядок в своем уставе.
Официально утвержденного бланка подобного обращения тоже нет. Оно может быть составлено в произвольной форме. При этом заявление должно содержать следующие реквизиты:
- наименование профсоюзной организации и ее местонахождение;
- Ф.И.О. и адрес желающего покинуть профсоюз члена;
- паспортные данные и должность выходящего;
- просьбу об исключении из списка членов профсоюза и прекращении взимания членских взносов;
- дату, на которую прекращается членство (в соответствии с закрепленными в уставе сроками);
- дату написания и подпись заявителя.
Указание на причину, побудившую выйти из членов профсоюза, как правило, не приводят. Но если уставе объединения есть такое требование, ее необходимо изложить.
Ниже представлен примерный бланк заявления на выход из профсоюза – скачать для практического использования.
Документ составляют в 2-х экземплярах, один из которых с отметкой о принятии секретарем профкома остается у заявителя, а второй направляют руководителю профсоюза.
Если удержанием взносов занимается бухгалтерия предприятия, то копию заявления с просьбой об отмене их взимания следует передать и туда.
Принятое заявление должно быть рассмотрено председателем и профкомом в течение оговоренного в уставе периода либо в срок, указанный обратившимся с просьбой о выходе.
Далее по ссылке ниже можно скачать образец, как написать заявление о выходе из профсоюза организации.