Изменения в ТК РФ с 2024 года

Нововведения в воинский учет

Правила воинского учета откорректированы с 01.01.2024 года. Обновления связаны с повышением предельного возраста для призыва на срочную воинскую службу, пребывания в запасе и нахождения в резерве, включая подписание первого контракта. Сравнительная возрастная характеристика до и после вступления в силу Федеральных законов от 24.07.2023 года № 326-ФЗ и от 04.08.2023 года № 439-ФЗ представлена в таблице:

Отсрочка от призыва для ИТ-специалистов увеличена до 30-ти лет в связи с повышением верхней границы призывного возраста (Указ Президента РФ от 04.09.2023 года № 660).

Переходный период предусматривается до 2028 года для поэтапного плавного перевода в отставку лиц в запасе. По основным критериям, касающимся запаса и резерва, увеличение возрастного ценза установлено на пять лет. За нарушения для работодателя предусмотрены штрафные санкции в размере (ст. 21.1, 21.2 КоАП РФ):

• 40-50 тыс. руб. – на ответственных должностных лиц;
• 350-400 тыс. руб. – на хозяйствующих субъектов.

Во избежание финансовых санкций компании обязаны информировать военкоматы о сотрудниках, подлежащих первичной постановке на воинский учет и оповещать граждан о вызовах комиссариатов.

Новшества в трудоустройство иностранцев

Уточнен порядок привлечения к работе иностранцев, требующий пересмотра численности по отраслевой принадлежности, соблюдения требований по ВКС и лицам, работающим по патенту.  В числе нововведений:

Новшество 1

Обновление алгоритма получения разрешения для трудоустройства иностранного высококвалифицированного специалиста (ВКС) с 07.01.2024 года (п. 2, 6 ст. 1 Закона от 10.07.2023 года № 316-ФЗ) относительно:

• подачи в миграционное подразделение МВД копии договора или дополнительного соглашения без нотариального заверения вместо ранее требуемого оригинала;
• выдачи разрешения на работу в двух и более субъектах РФ при наличии у работодателя обособленных подразделений или аффилированных лиц в другом регионе;
• отмены разрешения, не полученного ВКС в течение месяца с момента оформления с возможностью продления на аналогичный срок по ходатайству работодателя, а также обязанностью при пропуске продленного срока покинуть Россию на протяжении 15-ти дней;
• предоставления бессрочного вида на жительство ВКС и членам его семьи при условии легальной работы в РФ не менее двух лет с уплатой всех причитающихся платежей в бюджет работодателем;
• обязательства ВКС выехать из России в течение месяца при досрочном расторжении трудового или гражданско-правового договора;
• запрета на прием ВКС на два года работодателям, не представлявшем сведения об удержании НДФЛ или подававшем недостоверную информацию в течение следующего за отчетным периодом полугода;
• увеличения заработной платы до минимальной отметки 750 тыс. рублей в квартал, требующейся для сохранения статуса ВКС с 01.03.2024 года.

Новшество 2

Утверждение квот на трудоустройство иностранцев. Общие квоты по стране сохранились прежние, а изменения коснулись отдельных регионов (Постановление Правительства РФ от 06.09.2023 года № 1511). В частности:

• введен запрет на привлечение к труду иностранцев для работодателей Амурской области, занимающихся растениеводством, животноводством, добычей руды и песка драгоценных металлов;
• сохранена нулевая квота для розницы в нестационарных объектах и торговли лекарственными препаратами в аптеках.

Новшество 3

Уточнение правил работы на основании патента. Трудоустроенные иностранцы:

• обязаны в течение двух месяцев со дня выдачи разрешительного документа представить уведомление об осуществлении деятельности с приложением копии договора во избежание аннулирования патента;
• получили возможность предоставления медицинского полиса в электронном формате при оформлении и переоформлении патента.

Форма уведомления и ходатайства утверждается подразделением МВД, которому делегированы контрольные функции вместо Правительства. Министерство будет устанавливать список документов для оформления приглашения в РФ. Для трудоустройства в России как для ВКС, так и по патенту отменено предоставление документации о миграционном учете.

Изменения правил профотбора и аттестации

Для ряда отраслей изменится порядок аттестации и профессионального отбора работников для подтверждения квалификационного уровня. Изменения затронут:

Категория 1

Специалистов, занятых в определенных отраслях с 01.09.2024 года. Поправки коснутся:

• обновления аттестации сферы электроэнергетики, промышленной безопасности и теплоснабжения дополнением и конкретизацией разделов, касающихся лиц, работающих на опасных производственных объектах и гидротехнических сооружениях (Приказ Ростехнадзора от 09.08.2023 года № 285);
• сокращения сроков проверки работников для допуска к квалификационному экзамену в области промбезопасности с пяти дней до трех с момента приема заявления (Постановление Правительства РФ от 09.09.2023 № 1476);
• отмены выдачи свидетельств об аттестации специалистам, занятым в областях сохранения культурного наследия и реставрации культурных ценностей с предусмотренной альтернативой подтверждения квалификации записями в специальных реестрах (Приказы Минкультуры РФ от 28.07.2023 № 2263, 2264).

Категория 2

Сотрудников железнодорожного транспорта, работа которых непосредственно связана с движением поездов с 01.04.2024 года (Приказы Минтранса России от 17.07.2023 года № 253 и от 08.08.2023 года № 272). Нормативными актами:

• утверждены правила отбора соискателей на должности, включая установление психофизиологических свойств и профессиональной пригодности;
• обновлен перечень профессий для обязательных периодических и предрейсовых медосмотров.

Категория 3

Лиц, признанных непригодными для привлечения к отдельным видам деятельности с 01.09.2024 года. Граждане вправе пройти повторное психиатрическое освидетельствование для получения возможности занятия определенных должностей при улучшении психического состояния (Закон от 04.08.2023 года № 465-ФЗ).

Категория 4

Медицинских и фармацевтических работников, подтверждающих квалификационную категорию с 01.01.2024 года. При подаче заявления необходимо указывать СНИЛС с предоставлением пакета документации в центральную или ведомственную комиссию в зависимости от места работы специалиста (Приказ Минздрава РФ от 31.08.2023 года № 458н).

К СВЕДЕНИЮ

С начала 2024 года вступит в силу стандарт, нацеленный на управление и координирование человеческого фактора. В основу заложен подход к созданию устойчивой организации, сориентированной на людские ресурсы (Приказ Росстандарта от 27.01.2023 года № 56-ст).