Куда может потребоваться характеристика с места работы
СКАЧАТЬ БЛАНК ХАРАКТЕРИСТИКИ С МЕСТА РАБОТЫ
Характеристика с места работы может потребоваться работнику в следующих случаях:
| Для чего требуется | Комментарий |
| При поступлении на новую работу | Новый работодатель может запросить характеристику с предыдущего места работы для оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, а также для подтверждения информации, указанной в резюме или устно сообщенной на собеседовании. |
| Для обучения или стажировки | Вузы или организации, предоставляющие обучение или стажировки, могут запросить характеристику для оценки кандидата. |
| При получении визы или разрешения на работу | Консульские учреждения и иммиграционные службы могут запросить характеристику для подтверждения информации о трудовой деятельности и опыте работы. |
| При участии в конкурсах или тендерах | Характеристика может быть необходима для подтверждения профессиональной пригодности и соответствия требованиям конкурса или тендера. |
| Для внутреннего использования | Характеристика может потребоваться для оценки эффективности работы сотрудника, при его повышении, переводе на другую должность или при увольнении. |
| Для юридических целей | Например, в случае судебных разбирательств по трудовым спорам или для подтверждения трудового стажа. |
Также иногда дают характеристику работнику, подлежащему аттестации, характеристику для награждения или характеристику для представления в суд.
Пример возможной характеристики
Для начала приведем возможный пример характеристики на бухгалтера Иванова Максима.
Характеристика с места работы Иванова Максима
Максим Иванов работает бухгалтером в нашей компании “ООО Пример” с 1 января 2020 года.
На протяжении своего трудоустройства, Максим занимался бухгалтерским учетом, анализом и контролем финансовых операций компании. Он успешно координировал закрытие месячного и годового учета, обеспечивая точность и своевременность. Максим также играл ключевую роль в автоматизации бухгалтерских процессов, что привело к повышению эффективности работы отдела на 30%.
Максим обладает выдающимися профессиональными качествами. Он тщательно изучает каждую деталь, что позволяет ему точно и быстро выполнять свои обязанности. Кроме того, его глубокие знания в области бухгалтерии и налогообложения делают его неоценимым членом нашей команды.
На личном уровне Максим также проявляет себя как ответственный и инициативный сотрудник. Его отличает умение работать в команде и уважение к коллегам. Он обладает великолепными навыками общения и организации, которые помогают ему в координации работы бухгалтерии и взаимодействии с другими отделами.
На основании его профессиональных достижений и личных качеств, я с уверенностью могу рекомендовать Максима Иванова для дальнейшего продвижения и более ответственных ролей в области бухгалтерии.
Дата: 20 июля 2023 года
(Подпись)
И.О. Руководителя
Печать “ООО Пример”
Структура характеристики
Для составления похожей характеристики вы можете использовать за основу следующую структуру:
| Заголовок | Название характеристики, на кого она дается |
| Основная информация |
|
| Описание обязанностей и достижений |
|
| Оценка профессиональных и личных качеств |
|
| Заключение |
|
| Дата и подпись |
|
Когда работнику можно дать плохую характеристику?
В некоторых ситуациях человек может получить плохую характеристику с места работы. Это случается редко, но не исключено. Плохую характеристику можно дать в следующих случаях:
Несоответствие должностным обязанностям
Если сотрудник регулярно не выполнял свои должностные обязанности или их выполнял некачественно, это может быть основанием для отрицательной характеристики.
Нарушение профессиональной этики или корпоративных правил
Например, если сотрудник нарушал правила конфиденциальности, допускал дискриминацию на рабочем месте или причинял ущерб компании своими действиями.
Низкая производительность или эффективность
Если производительность или эффективность сотрудника были недостаточными, это может отразиться в характеристике.
Негативное отношение к работе или коллегам
Негативное отношение может проявляться в виде неуважения к коллегам, нежелания сотрудничать, частых конфликтов и т.д.
Но в общем характеристика может выглядеть так:
