Многие слышали фразу про сокращение новогодних каникул. Однако в силу основ законодательства она совершенно некорректная, поскольку количество в календарном году выходных праздничных дней установлено ст. 112 ТК РФ.
Общее правило
Дело в том, что нерабочие праздничные дни не сокращаются и не увеличиваются – они установлены статьей 112 ТК РФ. А постановление Правительства России ежегодно утверждает лишь переносы выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными датами.
Важно понимать, что количество как нерабочих, так и рабочих дней в году при этом не меняется.
СПРАВКА
Нерабочие праздничные дни в России:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Правило переноса
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Исключение – новогодние дни и Рождество. Правительство переносит 2 выходных дня из числа совпадающих с этими нерабочими праздничными, на другие дни в очередном календарном году.
Для рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные могут переноситься на другие дни:
- федеральным законом;
- актом Правительства РФ (подлежит официальному опубликованию не позднее чем за 1 месяц до наступления соответствующего календарного года и не позднее чем за 2 месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня).
Оплата в праздники
Согласно ст. 112 ТК РФ, если сотрудник не на окладе, то за нерабочие праздничные дни, в которые его не привлекали к работе, ему положено дополнительное вознаграждение. Размер и порядок его выплаты определяет:
- колл. договором;
- соглашения;
- локальные нормативные акты, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
- трудовым договором.
ИМЕЙТЕ В ВИДУ
Расходы на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к затратам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам на окладах.
Также см. «Оплата труда в праздничные и выходные дни».
Применение ст. 112 ТК РФ в 2020 году
В соответствии с вышеприведенными нормами с целью рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней подготовлен и 7 мая 2019 года размещен для общественного обсуждения на сайте regulation.gov.ru проект постановления Правительства, закрепляющий порядок переноса дней отдыха в 2020 году.
Поскольку в 2020 году несколько праздничных дней совпадают с выходными, предложен следующий механизм переноса: выходные 4 и 5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, планируется перенести на 4 и 5 мая соответственно (понедельник и вторник).
Отметим, что предлагаемые переносы выходных дней позволят соблюсти норму ст. 110 Трудового кодекса РФ о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 ч непрерывного отдыха.
В 2020 году планируются следующие дни отдыха:
- с 1 по 8 января;
- с 22 по 24 февраля;
- с 7 по 9 марта;
- с 1 по 5 мая;
- с 9 по 11 мая;
- с 12 по 14 июня;
- 4 ноября.