Положен ли по Трудовому кодексу РФ работающим пенсионерам дополнительный оплачиваемый отпуск? Обязан ли работодатель прибавить к основному отпуску еще календарные дни? Если обязан, то сколько? Нужно ли писать заявление на дополнительный отпуск? Ответим на вопросы.
Виды отпусков: какие они бывают
Глава 19 Трудового кодекса РФ устанавливает несколько видов отпусков. Предусмотрены следующие виды отпусков:
Ежегодный оплачиваемый отпуск
В таком отпуске человек продолжает получать среднюю заработную плату – отпускные. Его продолжительность составляет 28 дней (ст. 114, 115 ТК РФ).
Ежегодный дополнительный отпуск
Такой отпуск полагается сотрудникам, которые работают:
- во вредных и опасных условиях труда. Его минимальная продолжительность — 7 дней (ст. 117 ТК РФ);
- в особых условиях. Длительность регламентируется трудовым контрактом (ст. 118 ТК РФ);
- с ненормированным режимом. Минимальное количество дней такого отпуска — 3 дня (ст. 119 ТК РФ);
- в регионах Крайнего Севера (продолжительность — 24 дня) и приравненных к ним местностях (16 дней);
- в прочих условиях, предусмотренных федеральными законами и локальными документами работодателя (ст. 116 ТК РФ).
Дополнительный неоплачиваемый отпуск
Этот отпуск предоставляется на основании статьи 128 ТК РФ без сохранения заработной платы (содержания).
Какой из отпусков полагается работающему пенсионеру?
Работающему пенсионеру, наравне со всеми работниками, положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней. Однако также пенсионер вправе дополнительно получить дни неоплачиваемого отпуска.
Так, например, работодатель обязан по заявлению работника-пенсионера, предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам – инвалидам – до 60 календарных дней в году.
Другие случаи предоставления отпуска за свой счет устанавливают иные федеральные законы либо коллективный договор.
ТК РФ не содержит запрета на суммирование дополнительных отпусков, по разным основаниям предоставленных пенсионеру (например, пенсионеру-инвалиду).
Для оформления дополнительного отпуска без сохранения содержания сотруднику-пенсионеру необходимо написать заявление на имя директора.
Вывод
Дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам не положен. Однако, по закону, работающие пенсионеры вправе воспользоваться дополнительным неоплачиваемым отпуском (без сохранения содержания). Отказывать в таком отпуске работодатель не вправе.