Управлять персоналом – непростая задача, ведь все люди разные. Для одних мощный стимул – поощрение в виде премии или благодарственного письма, а другие работают добросовестно только под страхом получить наказание. Какие же дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу 2018 года вообще предусмотрены и допустимы? Основное, что необходимо об этом знать – в нашей консультации.
Когда применяется дисциплинарное взыскание
Все предприятия устанавливают свои внутренние правила, которым должны подчиняться работники. При их серьезных нарушениях:
- снижается производительность труда;
- компания рискует подвести клиентов.
Поэтому руководству приходится наказывать нерадивых подчиненных, применяя дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка. Для этого необходимо соблюдение 2-х условий:
- Речь идет только о трудовых обязательствах.
- Последствием проступка стало нарушение законодательства, трудового договора, должностных инструкций, распоряжения руководства и/или т. п.
Согласно пунктам 35 и 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ 2004 года № 2, дисциплинарные взыскания налагаются в том числе в случаях, когда работник необоснованно отказывается:
- от медицинского освидетельствования (для определенных профессий);
- прохождения обучения;
- сдачи экзаменов по технике безопасности и т. п.
Если в установленном порядке на предприятии изменены правила и/или нормы труда, а работник дал отказ их выполнять – имеет место нарушение дисциплины. А когда подчиненный отсутствовал на рабочем месте, не имея уважительной причины? Это тоже причина наказать виновного.
Также см. «Бланк и образец акта об отсутствии на рабочем месте».
Возможные наказания по ТК РФ и другим законам
Когда нарушена трудовая дисциплина, важно знать, какие дисциплинарные взыскания предусмотрены Трудовым кодексом РФ и как ими пользоваться. В 2018 году никаких изменений на этот счёт не произошло.
Любую меру наказания, предусмотренную законом, можно применить в течение 30 (31) дней с момента, когда руководство узнало о проступке подчиненного. При этом время, проведенное на больничном или положенном отдыхе, не входит в этот срок.
Необходимо соблюдать установленные процедурные сроки, поскольку им при судебных разбирательствах уделяют особое внимание.
Общие дисциплинарные взыскания по ст. 192 ТК РФ таковы (это полный перечень):
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Принимая решение, в госструктурах руководствуются также действующими для них положениями и уставами организации.
Правила поведения сотрудников прописаны в ст. 21 ТК РФ, а также могут быть:
- в коллективном договоре;
- внутренних документах по труду.
Что касается госорганов, то они опираются на ст. 57 «Дисциплинарные взыскания»79-ФЗ 2004 года.
Важные нюансы
Имейте в виду, что:
- за один дисциплинарный проступок можно наложить одну меру наказания;
- если в течение 12 месяцев работник не повторяет нарушения, он считается невиновным по старому проступку;
- работодатели должны создавать условия соблюдения трудового порядка;
- подчиненный вправе обжаловать решение о взыскании в трудовой инспекции и суде;
- для некоторых граждан могут быть предусмотрены дисциплинарные взыскания особого рода: например, сотрудникам Следственного комитета, прокурорам, работникам ж/д транспорта и др. На них действуют уставы о дисциплине, установленные федеральным законодательством (ст. 189 и 189 ТК РФ).
- работодатель вправе снимать обвинение по собственной инициативе или просьбе подчиненного.
Также см. «Невыполнение должностных обязанностей и увольнение по статье».
Порядок действий работодателя
- На основании ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарные взыскания не применяют, пока не выяснена причина проступка. Подчиненный должен предъявить соответствующую объяснительную.
- Если причина неуважительная, издают приказ. Когда речь идет о расторжении трудового договора, используют документ по форме Т-8. В течение 3-х дней нужно, чтобы работник ознакомился с ним под роспись.
- Приказ визирует начальник юридической службы или уполномоченный юрист компании. Важно соблюдать это требование, поскольку наличие его визы означает, что соблюдены все нормы права.
Иногда (!) дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, с провинившегося работника снимают. К таким ситуациям обычно относят перевод на другую должность. Как правило, не имеет значения, что именно планируется: повышение или понижение.
Также см. «Образец приказа о дисциплинарном взыскании: как правильно составить».