Как правильно разделить ежегодный отпуск на части

В сезон отпусков многие работники задумываются о разделении отпуска на части. Статья 125 ТК РФ описывает порядок такого деления. Однако написана она так, что понять все особенности может не каждый. Объясняем доступным языком – как использовать статью 125 ТК РФ и обязательно ли включать в часть своего отпуска субботу и воскресенье?

Нормы ТК РФ о делении отпускных дней

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется без разделения на части и составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). При этом есть определенные правила деления отпуска на части, а именно:

  • деление ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков;
  • при разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).

Может ли работодатель помешать делению отпуска по статье 125 ТК РФ?

Работодатель не вправе требовать от работника делить отпуск в зависимости от производственной необходимости. Также работодатель не имеет права в обязательном порядке требовать от работника включения в оставшиеся части отпуска выходных дней. То есть, работодатель может взять часть отпуска с понедельника по пятницу (без субботы и воскресенья).

При разделении части отпуска, превышающей 14 календарных дней, на части, которые приходятся только на рабочие дни (с понедельника по пятницу при пятидневной рабочей неделе), фактическое количество дней непрерывного отдыха работника увеличивается за счет выходных дней (суббота, воскресенье), не включенных в дни отпуска. Однако в этом случае, поскольку выходные (суббота, воскресенье) при таком разделении не были включены в дни отпуска, они не будут подлежать оплате.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Загрузка…