Что грозит за незаконный перевод и увольнение работников

Какие нарушения при переводе и увольнении могут привести к спорам

Условно ошибки работодателя при оформлении любого кадрового мероприятия можно разделить на:

• процедурные – касающиеся несоблюдения регламентированной последовательности этапов мероприятия;
• документальные – связанные с некорректным оформлением или отсутствием необходимых реквизитов в документах, либо вообще неоформлением нужных документов.

В любом случае перевод или увольнение признается незаконным, если они проведены без наличия для них оснований или с нарушением установленного нормативно порядка (ст. 72, 72.1, 72.2 ТК РФ).

Перечень типичных нарушений при переводе приведен в схеме ниже.

В случае увольнения ошибки зависят от его основания. Например:

• нарушение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности;
• оказание давления на работника в целях принуждения его к увольнению;
• неверное указание основания увольнения в приказе;
• отсутствие в приказе ссылки на документы-основания для увольнения.

Если по итогам подобных нарушений возникают споры и будет установлена вина работодателя, для него наступают правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

Что грозит работодателю за признанный незаконным перевод или увольнение

Перечень неприятностей для работодателя за неправомерный перевод или увольнения включает как административное, так и материальное наказание.

В качестве последствий для компании могут возникнуть:

• административный штраф за нарушение трудового законодательства на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – для должностных лиц и ИП в сумме от 1000 до 5000 руб., для юрлиц – от 30 000 до 50 000 руб.;
• восстановление сотрудника по решению суда (органа, рассматривающего трудовой спор) в прежней должности (ст. 394 ТК РФ);
• материальная ответственность – в части возмещения недополученного заработка за время перевода (ст. 234 ТК РФ);
• сумма морального ущерба работнику – в случае ее присуждения в суде (ст. 237 ТК РФ).

В части материальной ответственности за незаконный перевод возможны следующие варианты:

• оплата суммы разницы между заработком по прежней и начислениями по текущей должности – если сотрудник потерял в доходах во время перевода;
• оплата суммы недополученного заработка в результате вынужденного прогула в размере среднемесячных начислений – если сотрудника уволили при его отказе от незаконного перевода.

Сумму разницы в зарплате при переводе на нижеоплачиваемую должность начисляют за всё время неправомерного перевода.