Позиция Роструда
Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, такой отпуск продлению не подлежит.
Вместе с тем ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством (см. ниже), локальными актами работодателя.
В итоге Роструд заключил, что такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания продления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Что говорит закон
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника.
В случае заболевания или травмы работника и представления им к оплате больничного ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть:
- продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности и с учетом выходных и праздничных дней, совпавших с периодом отпуска;
- либо перенесен на другой срок – по согласованию с работником.
Особенности оплаты больничных при необходимости ухода за больным членом семьи установлены ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам подлежащих обязательному социальному страхованию”.
Так, в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода выплачивают застрахованному за весь период, но не более чем за:
- 60 календарных дней в календарном году;
- 90 календарных дней в календарном году – в отдельных случаях.
Вместе с тем ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными актами в соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК.
Добавим, что аналогичной позиции придерживается Минтруд в письме от 17.06.2020 № 14-2/ООГ-8522.