Предлагаем разобрать исключаемые периоды при расчете больничного в 2017 году. Ведь, как правило, даже у опытных бухгалтеров это вызывает ошибки или путаницу.
Основа для расчета
При расчете листка нетрудоспособности расчетным периодом выступают 2 календарных года, предшествующие году:
- начала заболевания;
- декретного отпуска;
- отпуска по уходу за детьми.
Для того, чтобы рассчитать более выгодный средний заработок, периоды по заявке сотрудника возможно заменить предыдущими календарными годами (годом). Но лишь в ситуации, если это в итоге приведет к увеличению размера пособия.
Также см. «Как рассчитывать и оплачивать больничный при производственной травме».
Есть ли исключения
Немаловажно правильно определить исключаемые дни для расчета больничного.
Во-первых, как таковые, ни один из дней недомогания не исключают (!!!).
Во-вторых, в формуле для расчета больничного пособия их всегда фигурирует 730 (за 2 года).
Более того: не имеет значения вид больничного. В расчетах всегда будут фигурировать 730 дней, как этого требует пункт 3 статьи 14 Закона 2006-го года № 255-ФЗ <Об обязательном социальном страховании по болезням и материнству˃. Даже если имеет место:
- больничный для присмотра за ребенком;
- несчастье вовремя трудового процесса;
- травма, полученная во внерабочее время;
- болезнь настигла в течение 30 календарных дней после окончательного ухода с предприятия.
Механизм расчета пособия по больничному листку, как и то, какие дни исключаются из расчета больничного, в 2017 году не поменялись. Вот актуальная формула:
Чтобы быть точнее, скажем, какие периоды исключаются при расчете больничного в 2017 году. Так, при вычислении положенного пособия не берут те периоды, когда заработная плата не начислялась. Ведь с нее страхователь не отчислял взносы.
Также см. «100% больничный: когда оплачивается в полном размере».
Пособия, где есть исключения
Если посмотреть с другой стороны, исключаемые периоды при расчете больничного в 2017 году все же есть. При условии, что речь идет об основных декретных пособиях. При их расчете не берут во внимание периоды, на которые пришлось:
- временное недомогание;
- беременность и ее исход;
- присмотр за новорожденным;
- освобождение работника от выполнения его трудовых функций с сохранением за ним должности.
Последний случай обычно связан с выполнением государственных либо общественных обязанностей. К примеру, в качестве заседателя в суде, свидетеля, эксперта, переводчика, члена избирательной комиссии т. п.
ПРИМЕР
Бухгалтер Коптеева подала заявление с просьбой предоставить ей декретный отпуск с марта 2017 года. Расчетное время для определения ей пособия – это период 2015 и 2016 года. На протяжении этих двух лет у нее были моменты, когда она брала листок по болезни:
- в 2015 г. – 12 календарных дней;
- в 2016 г. – 23.
Эти дни нужно не учитывать при расчете пособия в 2017 году. В итоге число дней в расчетном периоде сотрудницы составит:
365 + 366 – 12 – 23 = 696.
Также см. «Как оплачивать больничный по уходу за ребенком по новым правилам».
Причиной отказа оплатить больничный лист может стать:
- умышленный вред собственному здоровью;
- совершение сотрудником умышленного правонарушения.
Также см. «В каких случаях не оплачивают больничный лист».
Ограничение дней выплат
Не следует путать исключаемые периоды при расчете больничного в 2017 году с:
- ограничением законом дней его оплаты (как правило, это случаи долгого ухода за детьми со сложными диагнозами, долечивание в санаторных условиях);
- периодами, которые не подпадают под страховые взносы (к примеру, освобождение от должности в общественных целях, нахождение под стражей, арест, отчасти – простой производства).
Также см. «Нестраховые периоды в больничном: о чем не забыть».