СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ВСТУПЛЕНИИ В ДОЛЖНОСТЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
Зачем нужен приказ о назначении генерального директора?
Руководитель не может официально приступить к исполнению своих обязанностей, пока приказ об его назначении не вступил в законную силу. До этого момента все документы, которые подписал гендиректор, не будут признаны действительными.
Главная цель подготовки приказа о назначении директора – оповестить надзорные органы об изменении руководителя в организации. Документ подтверждает, что с числа, указанного в нем, организацию возглавляет новый человек. Он имеет право проставлять подписи на юридически значимой документации, принимать решения в отношении дальнейшего развития компании.
Кто может стать генеральным директором?
Существует 2 варианта лиц, которые могут фигурировать в приказе об обязанностях директора. Е
- Если процедура назначения выполняется впервые, обычно должность получает один из учредителей компании. Он становится наемным работником компании. Одновременно с этим человек как учредитель сохраняет исключительное положение и обладает рядом полномочий, которых нет у других сотрудников организации.
- В качестве альтернативы используют найм человека «со стороны». В этом случае он не имеет никакой связи с компанией и не обладает особыми полномочиями, выходящими за рамки возможностей генерального директора.
Выбор подходящего варианта осуществляется с учетом индивидуальных нюансов ситуации. Однако, вне зависимости от выбранного пути, должны быть подготовлены 2 документа – протокол собрания учредителей и приказ о назначении директора.
На практике у компании может быть 1 учредитель, который хочет сам выполнять роль директора. В этом случае вместо протокола готовится решение. Составлять приказ о назначении все равно необходимо. Он считается одним из основных документов организации и хранится без срока давности.
Инструкция о назначении генерального директора
Чтобы приказ признали действительным, в нем должны присутствовать обязательные сведения. Изначально предстоит отобрать информацию о предприятии и самом документе. Предстоит внести:
- полное название компании, в которой будет вестись деятельность;
- организационно-правовая форма предприятия;
- номер документа – обычно первичный приказ о назначении директора имеет №1;
- заголовок, отражающий суть приказа.
Когда первичное заполнение осуществлено, необходимо переходить к первому пункту. В нем нужно представить ссылки на документы, на основании готовых готовится приказ. Нужно сослаться на протокол собрания или решение единственного учредителя. Оно также должно иметь номер и дату подготовки.
Затем предстоит отобразить сведения о лице, которое займет должность директора. В приказ вписывают следующую информацию:
- дублируют полное наименование компании, в которой будет осуществляться работа;
- указывают ФИО гражданина, который займет должность директора;
- отражают дату вступления в должность.
Информация о дате обязательно должна быть отражена в документе. Именно с этого числа вся ответственность ложится на нового директора. Его подпись под документами приобретает законную силу, и он может принимать решения в отношении компании.
Затем заполняется второй пункт приказа. В нем всегда отображают условие, при наступлении которого документ приобретает законную силу. Обычно в этом пункте пишут, что приказ действителен с момента подписания.
Документ обязательно заверяют подписью. Дополнительно на нем проставляется печать организации. В тексте приводится ссылка на лицо, подготовившее приказ. На практике гендиректор и учредитель могут быть одним лицом. В этом случае он подписывает документацию самостоятельно.
Чтобы не допустить ошибку, лучше использовать образец приказа о назначении директора. Знакомство с ним позволит заранее изучить все нюансы и понять, как подготовить документ правильно. В результате снизится риск возникновения неточностей.
Образец приказа о назначении директора ООО.
Если назначение гендиректора происходит впервые, данные об этом должны быть предоставлены в ЕГРЮЛ вместе с иными сведениями о новой компании. Когда процедура выполняется повторно, информация передается в ФНС отдельно.
Таким образом, приказ о назначении гендиректора – один из основных документов организации. Он должен быть подготовлен в обязательном порядке. Важно, чтобы в приказе содержались обязательные сведения. Он должен позволять определить лицо, которое назначили на должность директора, а также компанию, в которой будет вестись работа. Сведения о смене руководителя в обязательном порядке передаются в территориальное подразделение ФНС.