Характеристика на главного бухгалтера для награждения: образец документа, бланк и содержание

СКАЧАТЬ БЛАНК ХАРАКТЕРИСТИКИ С МЕСТА НА РАБОТЫ НА ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ХАРАКТЕРИСТИКИ С МЕСТА НА РАБОТЫ НА ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

Какова цель оформления документа?

В зависимости от того, что именно необходимо самому сотруднику или руководству, бланк может быть оформлен в следующих случаях:

• Трудоустройство на новом месте. Обычно документ в такой ситуации запрашивает сам главбух, поскольку ему важно предстать перед потенциальным работодателем в лучшем свете.
• Выдача поощрения. Характеристика на главного бухгалтера для награждения раскрывает основания, которые позволяют выплатить сотруднику премию или предоставить иные, нематериальные льготы.
• Подтверждение статуса гражданина с морально-этической точки зрения. Например, если главбух проходит по уголовному или административному делу в качестве кого-либо, будь то свидетель, подозреваемый или обвиняемый, следователь может запросить у прежнего работодателя документ, который охарактеризует работника для предстоящего судебного разбирательства.

Какой может быть характеристика на главного бухгалтера?

Классификация таких бланков возможна по нескольким признакам. Так, по субъекту, который отправляет запрос, они могут быть внутренними или внешними. В первом случае речь идет о характеристике, которую запрашивает руководитель.

Это может потребоваться в ситуациях, когда директору надо принять решение о следующих мерах:

• перевод главбуха в другое подразделение;
• повышение сотрудника;
• награждение;
• дисциплинарное или иное взыскание.

Во втором случае субъект, совершающий запрос, является сторонним: это может быть представитель полиции, руководитель конкурирующей компании.

Другой критерий различия характеристик — оценочный. Документ может быть положительным, нейтральным или отрицательным, что влияет на формирование соответствующего отношения к объекту.

Например, если главбух характеризуется исключительно хорошо, ему будет проще получить повышение или трудоустроиться в другую компанию, а вот негативная характеристика может вовсе закрыть ему возможность работы на хорошо оплачиваемых должностях.

Особенности оформления и основные правила

Вне зависимости от того, составляется ли характеристика главного бухгалтера для почетной грамоты, материального награждения или предоставления сведений для госорганов, нужно соблюдать ряд требований:

• стиль документа — деловой, без лирических отступлений и двояко трактуемых данных;
• в тексте не должно быть эмоционально окрашенной лексики, тем более нецензурных выражений;
• личностные и профессиональные качества рекомендуется разделить, указав отдельными абзацами или списками;
• независимо от назначения бланка следует указать, проходил ли сотрудник по административному или уголовному делу ранее в каком бы то ни было качестве;
• если бухгалтер получал взыскания, например, был оштрафован, это также нужно отобразить в документе.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

Поскольку главбух напрямую подчиняется только директору организации, именно последний должен подготовить бланк и завизировать его подписью. Делегировать обязанность подчиненным не получится.

Характеристика на главного бухгалтера для награждения: образец бланка

Документ составляют в свободной форме: законодательство никак не регламентирует правила его оформления. Чаще для этого используют фирменный бланк, а за неимением такового — лист А4, где в шапке указывают все реквизиты организации.

Основные блоки:

• шапка — полное название компании, ИНН, ОГРН, юридический и фактический адрес, контакты для связи;
• название бланка — «Характеристика»;
• основной текст — в нем надо указать ФИО сотрудника, его должность с датой вступления (в конкретном случае — главный бухгалтер), рассказать об образовании и квалификации, а затем перечислить профессиональные и личностные качества;
• дата и подпись в конце.

образец характеристики на главбуха

Для главбуха целесообразно отметить такие свойства как пунктуальность, внимательность, глубокое знание документооборота и бухучета. В личностных свойствах можно отметить дружелюбность, умение работать в коллективе. Если за время работы сотрудник не стал инициатором конфликтов, это также можно отобразить в тексте. Документ обязательно должен быть подписан директором предприятия.