При исчислении суммы среднего заработка для целей расчета отпускных, оплаты дней в командировке и т.д. действует следующее правило: если работник в расчетном периоде отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, то его средний заработок не может быть меньше МРОТ. Иными словами, сначала работодатель должен определить средний дневной заработок работника, потом средний месячный заработок за расчетный период и уже полученную сумму сравнить с МРОТ. Если она будет меньше МРОТ, установленного на период, за который считается выплата, то средний заработок надо будет рассчитать исходя из МРОТ.
Расчет минимального среднего заработка из МРОТ
Посмотрим на примере выплаты отпускных, как считается средний заработок из МРОТ.
Работник написал заявление на отпуск с 3 октября 2019 года на 28 календарных дней. В 2019 году его заплата – 11 280 рублей. Столько же составляет и федеральный МРОТ. Нужно рассчитать сумму отпускных.
Расчетный период в данном случае – это период с 1 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Среднедневной заработок составляет: 230,38 руб./дн. ((6500 руб. х 9 мес. + 7500 руб. х 3 мес.) / 29,3 дн. / 12 мес.)
Среднемесячный заработок равен: 6750,13 руб. (230,38 руб. х 29,3 дн.)
Поскольку 6750,13 руб. < 7500 руб., то для работника надо рассчитать доплату до МРОТ.
Доплата составит: 323,55 руб. (7500 руб. / 31 дн. х 28 дн. – 230,38 руб. / дн. х 28 дн.)
Вот по такому алгоритму и делается расчет. При этом среднедневной заработок из МРОТ в 2016 – 2017 году используется только на последнем этапе при расчете доплаты.
Региональный МРОТ
В некоторых регионах РФ установлен свой региональный МРОТ. Он может быть равен федеральному МРОТ либо больше него, но не меньше (ст. 133.1 ТК РФ). При повышении регионального МРОТ сравнивать с ним сумму среднего заработка и делать доплату до него работодатель не обязан.