В рыночных условиях никто не застрахован от такой неприятности, как банкротство предприятия. Какие выплаты работникам положены в этом случае? На что нужно обратить внимание? Какими правами наделены сотрудники? Ответы на эти вопросы вы узнаете из нашей консультации.

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

Что говорит закон

Процедура регулируется ст. 127 ТК РФ. Юридическое лицо признаётся банкротом при неисполнении финансовых обязательств больше 3 месяцев (выдача зарплаты, расчёты с кредиторами, обязательные платежи) с момента, когда они должны быть исполнены. Предприятие подлежит ликвидации только при решении суда.

В таком случае, прекращаются трудовые отношения на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Увольняются даже социально-защищенные сотрудники (женщины, которые находятся в отпуске по БиР).

На заметку: прервать трудовой договор можно на другом основании. Например, по соглашению сторон.

Работодатель обязан:

  1. Письменно предупредить персонал о предстоящем увольнении минимум за 2 месяца до начала процедур. Подпись на документе обязательна. Скачать образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией.
  2. Предоставить сотрудникам выплаты, положенные при банкротстве предприятия (зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованные дни отдыха и др.). Давайте рассмотрим их подробнее.

Расчёт с персоналом: зарплата и неиспользованный отпуск

В первую очередь, работодатель выдаёт зарплату. Она включает в себя реестровую часть (задолженность, непогашенную до наступления банкротства) и текущую (выплаты, которые задержали после объявления предприятия банкротом). Расчёт производится по такой схеме:

  1. Работникам выдают заработную плату. При необходимости учитывается индексация и прочие изменения. Напоминаем формулу расчёта по окладу:

Драб. – количество рабочих дней в месяце

Дотр. – количество отработанных дней

В – причитающиеся выплаты (премии, надбавки).

  1. Компенсации за неиспользованные дни отпуска. Учитывается основной и дополнительный. Расчёт делается по формуле:

Днеисп. – количество неиспользованных дней отдыха

ЗПср.д. – размер среднего дневного заработка.

Пример. Планируется ликвидация компании “Арсенал”, в связи с чем надо выплатить задолженность перед персоналом. Исходные данные представлены в таблице. Определите выплаты, положенные сотрудникам при банкротстве.

  ФИО сотрудника
  А.И. Воронова С.С. Дьяченко К.И. Смольников
Оклад, руб. 20 000 50 000 35 000
Количество отработанных дней 15 15 15
Премии, надбавки 5000 14000 7000
Неиспользованный отпуск, дни 14 28 9
Средняя дневная зарплата 1200 2 300 2000
Количество рабочих дней в месяце 22 22 22

Решение:

  1. А. И. Воронова:

– зарплата

– компенсации

  1. С. С. Дьяченко:

– зарплата

– компенсации

  1. К. И. Смольников:

– зарплата

– компенсации

Расчёт и выдача выходного пособия

Согласно ст. 178 ТК РФ, сумма равна среднемесячному заработку. Выплаты при банкротстве предприятия сохраняются на период трудоустройства (1-2 месяца с момента увольнения). В некоторых случаях период продлевается до 3 месяцев. Условие – работник стоит на учёте в центре занятости.  Среднемесячная зарплата определяется по формуле:

ЗП ср.мес = ЗП ср. дневн. x  Д,

  где, Д – количество дней, подлежащих оплате

На заметку: вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором, чтобы правильно выполнить необходимые расчёты.

Независимо от этапа, при банкротстве предприятия сотрудники увольняются и им выплачивают вышеперечисленные средства. Правда, существует порядок получения, о котором мы поговорим дальше.

Порядок расчёта предприятия

Очерёдность предоставления выплат регламентируется в ст. 134 ТК РФ. Сначала компенсируются судебные расходы и услуги арбитражного управляющего. Дальнейший порядок:

  1. Удовлетворяются требования кредиторов, направившим соответствующие заявления до признания организации банкротом. Законодатель устанавливает для них отдельную очередь.
  2. Выплата задолженности по зарплате. При банкротстве предприятия в первую очередь погашают долг лицам, которым причинён вред здоровью или жизни. К ним относятся беременные женщины. Погашается задолженность, сформировавшаяся до подачи заявления в суд.
  3. Погашается задолженность перед работниками, сформированная до объявления предприятия банкротом. Согласно ст. 134 ТК РФ, индексация учитывается обязательно.
  4. Погашаются остатки задолженности по зарплатам. Деньги распределяются пропорционально между руководством и персоналом.
  5. Оплачиваются услуги авторов и результатов интеллектуальной собственности.

Мы рассмотрели, какие выплаты при банкротстве положены сотрудникам, а также вкратце ознакомились с порядком выдачи. Помните о том, ликвидация предприятия – не повод отчаиваться. Можно отступить назад, чтобы сделать новый шаг вперёд более мудро.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.