Автор:

Почему в 2019 году не будет массовых увольнений

27 декабря 2018 года Минтруд России выпустил официальное обращение, в котором высказался по поводу угрозы массовых увольнений в 2019 году. Дело в том, что такую информацию очень активно распространяли СМИ в конце 2018 года. И вот как всё на самом деле.

Позиция Минтруда

Чиновники утверждают, что информация в СМИ о том, что прогнозируются «массовые увольнения», не соответствует действительности.

C:\Users\ВОВА\Desktop\БУХГУРУ\декабрь 2018\ВЕБ Почему в 2019 году не будет массовых увольнений позиция Минтруда России\massovye-uvolneniya.jpg

В настоящее время ситуация на рынке труда стабильная. Резкого роста безработицы не ожидается.

Данные по безработным

В конце ноября 2018 года в органах службы занятости состояло на учете в качестве безработных 661 000 человек, что на 9,7% меньше по сравнению с ноябрем 2017 года.

По состоянию на 1 декабря 2018 года уровень регистрируемой безработицы в среднем по Российской Федерации по оперативным данным составил 0,9% от численности экономически активного населения (на 01.12.2017 – 1%).

При этом, по прогнозу Минэкономразвития России, в 2019-2021 годах численность безработных по методологии Международной организации труда (МОТ) будет находиться на том же уровне, что и в 2018 году. То есть –не превысит 3,6 млн человек.

Общая безработица останется на уровне 2018 года – примерно 4,7-4,8%.

Что с рынком труда

Минтруд России заверяет, что еженедельно в рамках текущей деятельности проводит мониторинг рынка труда. Он базируется на информации о планируемых увольнениях, которую представляют работодатели в органы службы занятости. Поэтому не стоит верить, что Минтруд проводил некий опрос работодателей и составил прогноз сокращений. Это не соответствует действительности.

Численность планируемых увольнений отражает естественное движение персонала на предприятиях и незначительно варьируется от недели к неделе. В целом динамика движения рабочей силы остается стабильной в течение последних лет.

Также см. «Развитие рынка труда и занятости в России: основные меры с 2019 года».

То, что в Минтруде назвали попадающие под сокращение профессии в 2019 году, тоже неправда. Министерство отслеживает риски высвобождения по отраслям, а не по профессиям.

В соответствии с Законом РФ о занятости от 19.04.1991 № 1032-1, работодатель обязан уведомлять службу занятости за 2 месяца до планируемого сокращения. Но это не значит, что все работники будут уволены.

На практике часто происходит ситуация реорганизации или реструктуризации организации. В этом случае уволенные сотрудники займут новые рабочие места.

Также ситуация у работодателя может измениться, например, из-за заключения новых сделок, погашения долгов перед организацией и т. д. И тогда понадобится сохранить персонал или даже привлечь новый.

Таким образом, по мнению Минтруда, о неких «предновогодних сокращениях» говорить некорректно.

Источник: сайт Минтруда.