О чем говорит производственный календарь
Каждый год Правительство выносит постановление о переносе дней отдыха с новогодних каникул и иных дней на майские даты. Не явился исключением и 2024 год. Месяц май начинается с праздничного дня, но уже второй майский день считается рабочим. Такой короткий отдых компенсируется выходными днями последних чисел апреля.
Это достигается за счет переноса выходных дней с других предпраздничных дат:
- С 6 января
- Со 2 ноября.
Учитывая праздничные дни, можно рассчитать, сколько рабочих дней в мае 2024 года.
По производственному календарю получается, что в мае 20 рабочих дней и 11 выходных и праздничных.
Сколько рабочих часов в 2024 году
Ответ на этот вопрос зависит от того, какое количество рабочих часов предусмотрено по норме. Существуют три варианта:
- 40-часовая
- 36-часовая
- 24-часовая.
В мае нужно отработать:
Некоторым категориям сотрудников предоставляется возможность меньше работать за установленный оклад. Не более 36 часов в неделю должны отработать сотрудники, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. Они могут дать письменное согласие на работу по условиям 40-часовой недели, но при этом необходимо сделать доплату за излишне отработанное время. Данное положение должно быть закреплено в локальных актах организации.
Основная зарплата рассчитывается из фактически отработанного времени, исходя из нормы по 36-часовой недели.
Когда могут привлечь сотрудника к работе в выходные и праздничные дни
В мае 2024 года третья часть месяца приходится на выходные. Для многих организаций такое положение вещей вызывает неудобства. Возникает вопрос, в каком случае руководство может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздничные дни? Для этого должно выполняться одно из условий:
- Предприятие осуществляет деятельность, которая предусматривает непрерывный производственный цикл
- Компания оказывает услуги населению
- Возникла необходимость в проведении неотложных ремонтных или погрузочно-разгрузочных работ.
Вызов оформляется приказом руководителя. Важная деталь: сотрудник должен письменно выразить согласие.
Но бывают ситуации, когда согласия работника не требуется:
- Вызов сотрудника вызван необходимостью предотвращения или устранения последствий аварий или стихийного бедствия
- Присутствие работников требуется для констатации фактов несчастных случаев, порчи или уничтожения имущества
- Работы выполняются в условиях чрезвычайного или военного положения.
В любом случае работодатель не вправе привлекать к работе в праздничные дни несовершеннолетних и беременных женщин.
Какие майские дни 2024 года оплачиваются в двойном размере
Когда сотрудник привлекается к работе в выходные и праздничные дни, то ему причиняются некоторые неудобства. Это компенсируется двойной зарплатой. Праздничными в мае признаются 1, 9 числа. Какие показатели берутся в расчет:
- Если для сотрудника установлена сдельная оплата труда, то оплачивается произведенная продукция за праздничные дни
- Когда применяется сменный график, то в двойном размере оплачиваются 1 и 9 мая
Если у сотрудника оклад, то в двойном размере оплачиваются только часы сверх месячной нормы.