Ниже — календарь, юридические правила и проверенные примеры расчётов.
Как отдыхаем в январе 2026
- 31 декабря 2025 — нерабочий день (перенос);
- 1–8 января — новогодние каникулы;
- 9 января 2026 (пятница) — выходной (перенос);
Итого непрерывный отдых при пятидневке — с 31.12.2025 по 11.01.2026 включительно (12 календарных дней). Первая рабочая неделя — с понедельника, 12.01.2026.
Важно: переносы выходных делают январь «коротким» по рабочим дням. В 2026 году в январе — 15 рабочих дней (при 40-часовой неделе), в июле — 23.
Почему отпуск в январе может быть невыгодным
Если уйти в отпуск в коротком месяце, оплата труда за отработанные дни будет ниже, чем в «длинном» месяце.
Методика и округление
- Средний дневной заработок (СДЗ) для отпускных: СДЗ = (выплаты за 12 мес) / 12 / 29,3.
- Отпускные: СДЗ × количество календарных дней отпуска.
- В примерах ниже: сначала считаем показатель, затем умножаем и округляем до копеек (2 знака) в конце каждого подпункта.
Примеры расчётов
Пример 1. Оклад 50 000 ₽
| Показатель | Январь 2026 | Июль 2026 |
|---|---|---|
| Рабочих дней | 15 | 23 |
| «Цена» одного рабочего дня (оклад ÷ рабочие дни) | 3 333,33 ₽ | 2 173,91 ₽ |
Условие: отпуск 7 календарных дней, из них 5 — рабочие.
- СДЗ: 50 000 ÷ 29,3 = 1 706,48 ₽.
- Отпускные: 1 706,48 × 7 = 11 945,39 ₽.
- Оплата труда за отработанные дни в январе: 10 × 3 333,33 = 33 333,33 ₽.
Итого доход в январе: 11 945,39 + 33 333,33 = 45 278,72 ₽.
Тот же отпуск в июле:
- Отпускные: те же 11 945,39 ₽.
- Оплата труда за 18 рабочих дней: 18 × 2 173,91 = 39 130,43 ₽.
Итого доход в июле: 11 945,39 + 39 130,43 = 51 075,82 ₽.
Разница: июль выгоднее примерно на 5 797,10 ₽.
Пример 2. Оклад 80 000 ₽
| Показатель | Январь 2026 | Июль 2026 |
|---|---|---|
| Рабочих дней | 15 | 23 |
| «Цена» одного рабочего дня | 5 333,33 ₽ | 3 478,26 ₽ |
| СДЗ (для отпускных) | 80 000 ÷ 29,3 = 2 730,38 ₽ | |
Отпуск 7 календарных дней (5 рабочих):
- Отпускные: 2 730,38 × 7 = 19 112,66 ₽.
- Январь — оплата труда: 10 × 5 333,33 = 53 333,33 ₽.
Итого январь: 19 112,66 + 53 333,33 = 72 445,99 ₽. - Июль — оплата труда: 18 × 3 478,26 = 62 608,68 ₽.
Итого июль: 19 112,66 + 62 608,68 = 81 721,34 ₽.
Разница: июль выгоднее примерно на 9 275,35 ₽.
Что делать, если отпуск «накладывается» на праздники
По Трудовому кодексу праздничные нерабочие дни, пришедшиеся на отпуск, не включаются в число календарных дней отпуска, поэтому отдых продлевается, но эти дни не оплачиваются.
Вариант 1. В заявлении указано число календарных дней отпуска
Пример формулировки: «Прошу предоставить отпуск на 14 календарных дней с 22 декабря 2025 года».
Отпускные начислят за 14 календарных дней. Праздники (1–8 января) не входят в отпуск и продлевают отдых — фактически выход к работе сместится на середину января.
Вариант 2. В заявлении указаны конкретные даты начала и конца
Пример формулировки: «Прошу предоставить отпуск с 22 декабря по 4 января».
Оплатят только календарные дни без праздничных — т.е. с 22 по 31 декабря (10 дней). Праздники не оплачиваются, но и не сокращают каникулы.
Итоги: когда отпуск действительно выгоден
| Сценарий | Что получаем | Выгода |
|---|---|---|
| Отпуск в январе (после праздников) | Длинный отдых, но «дорогие» пропущенные дни | ❌ Чаще невыгодно |
| Отпуск в «длинном» месяце (июль, октябрь) | Максимальные выплаты | ✅ Выгодно |
| Отпуск, захватывающий праздники | Отдых длиннее при той же сумме отпускных | ⚖️ Умеренно выгодно |
Советы бухгалтера
- Смотрите на производственный календарь. Сдвиг отпуска на неделю-две в «длинный» месяц часто экономит тысячи рублей.
- Хотите длинные каникулы — «цепляйте» праздники. Дней отдыха больше, отпускные те же.
- Проверяйте переносы выходных ежегодно. Они меняют число рабочих дней и «цену» дня.
- Помните про НДФЛ. Отпускные облагаются налогом; дата удержания может прийтись на другой месяц.