Как работаем и отдыхаем в ноябре 2023 года: производственный календарь

Информация о том, как отдыхаем в ноябре 2023 года актуальная для:

1. предприятий, работающих по пятидневной (40-часовой) рабочей неделе;
2. фирм, установивших «шестидневку» на основании статьи 100 Трудового кодекса РФ, Правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора.

Праздничная нерабочая дата 4 ноября (День народного единства) приходится на субботу, для компаний из вышеуказанного п.1, в соответствии с общеустановленными правилами, переносится на следующий за праздником рабочий день (ст. 112 ТК). На 6 ноября понедельник.

Производственный календарь на ноябрь 2023 года

На ноябрь 2023 календарь (производственный) в первые две недели выглядит следующим образом (жирным шрифтом выделены выходные для 5-дневки):

Дополнительные праздники в ноябре 2023 не у всех

Вышеуказанный распорядок не относится к лицам на «шестидневке». Для них четвертое ноября 2023 является рабочим днем. Поэтому переноса не производится: работники отдыхают 4-го ноября, в понедельник 06.11 выходят на работу.

Пяти- и «шестидневщики» одинаково раньше уходят с работы 3-го ноября: на час раньше, по статье 95-й ТК РФ.

Оплата

Плата за работу в выходные/праздничные дни в двойном размере НЕ производится, если работник выбрал как компенсацию за свой труд отдых в другой день. Ему производят выплаты в однократном размере. Иначе, по статье 153 ТК РФ предусмотрена как минимум двойная оплата, если нормативными документами работодателя не предусмотрен ее повышенный размер.

Для выполнения трудовых функций в праздник/выходной необходимо зафиксировать данное решение в официальном распоряжении, получить от работающих лиц добровольное согласие. Исключения: непрерывно работающие организации, экстренные службы, наемный персонал (работа по графику в выходной, зафиксированная трудовыми договорами).

Образец согласия работника на работу в выходной день 6 ноября 2023 года:

«Проблемные» отпускные

В зависимости от содержания заявления работника на отпуск, включающего выходные в ноябре 2023, может различаться порядок расчета сумм отпускных, дата выхода на работу. Предполагается два возможных варианта:

1. Указано количество дней, на которые работник уходит в отпуск. К примеру, «с (дата) на 21 день календарный». Выплаты здесь будут рассчитаны и выплачены именно за 21 день. Если в этот период попадет 4 ноября 2023 года, то оно никак на расчеты не влияет. Сотрудник выйдет на работу на 22-й календарный день.
2. Указан точный период, включающий праздничный день. Например, «предоставить отпуск с … по (точные даты)». При попадании на этот период Дня народного единства, по статье 120 ТК РФ он не включается в число календарных дней отпуска, и сотрудник получит отпускных средств меньше за один день. Поэтому в 2023 году выгоднее отдыхать в октябре, где производственным календарем установлено 22 рабочих дня.

Запрета указать дату официального праздника как первый день отпуска Трудовым кодексом не предусмотрено.

«Праздничная командировка»

Работник 04.11.23 может отправляться/прибывать из командировки. Эта дата оплачивается не по среднему, а как работа в выходной. Как минимум в двойном размере или более, по решению работодателя.

Информация фиксируется в приказе, за эти дни оплачиваются суточные. В случае, когда работник по собственному желанию возвращается в выходной после окончания служебной поездки, суточные не начисляются, компенсируются только траты по статье 168 ТК РФ.

Если работодатель желает применить статью 153 ТК РФ, с повышенной оплатой только за отработанные часы, а не за весь праздничный день, то нужно детально прописать временные рамки в локальном положении о командировках, ознакомить с ними командированных под подпись. К примеру, повышенная оплата поступает не более чем за 1.5 часа проезда к вокзалу.

Необходимость детализации обуславливается тем, что в Положении о командировках по проездным документам определяется день выезда, фактический срок пребывания. Но работнику часто требуется время для прибытия к месту отправки (аэропорт вне городской черты).

Согласно статье 6 ТК РФ и ст.4 125-ФЗ от 26 сентября 1997 г, выходные в ноябре 2023 года могут включать, дополнительные праздники с освобождением от работы. Часто это делается по религиозным основаниям. Например, в Саратовской области разрешено не работать в Радоницу, а в Башкортостане в День республики, выпадающие на другие месяцы. Перечень нормативных актов, выпущенный органами государственной власти в субъектах России по данному вопросу, выкладывается на сайтах субъектов.