Нормативный акт базируется на принципиально новом подходе к подходящей работе, расширению форм занятости и созданию индивидуальных программ для каждого безработного. Расскажем о новом законе о занятости населения с 2024 года и обозначим его основные положения и новшества.
СКАЧАТЬ НОВЫЙ ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ С 2024 ГОДА
Порядок присвоения статуса безработного
Для официального признания безработным предусмотрен заявительный порядок. Наряду с оформленной анкетой, информирующей об образовании, квалификационном уровне и опыте в профессиональной сфере, гражданин составляет заявление, в котором указывает, претендует ли он на получение статуса безработного (ст. 22 закона № 565-ФЗ).
Обязательное условие присвоения статуса – профилирование кандидата с формированием индивидуального плана, содержащего сведения (п. 3, 6 ст. 26 закона № 565-ФЗ) относительно:
- подходящей работы;
- профильной группы;
- мер господдержки;
- дат явки в центр занятости.
Внимание!
Правила определения подходящей работы
Помимо профессии, образования, квалификации и размера вознаграждения за труд критериями для определения подходящего места трудоустройства будут выступать (п. 2 ст. 27 закона № 565-ФЗ):
- форма занятости, включая полную и частичную, постоянную и временную;
- местонахождение рабочего места, предполагающего стационарный или дистанционный режим;
- жизненные обстоятельства с учетом ограничений жизнедеятельности, в том числе вследствие присвоенной группы инвалидности.
ВАЖНО
Размер пособий по безработице с учетом ежегодной индексации
Сумма выплат, причитающихся безработному, зависит от общего трудового стажа, количества проработанного времени за год, предшествовавший увольнению и причины расторжения отношений с последним работодателем.
На максимальное пособие вправе претендовать лица, проработавшие на протяжении года до увольнения не менее 26-ти недель. Предельные размеры пособия составят (ст. 44 закона № 565-ФЗ):
Максимальное:
- 12792 руб. – до индексации;
- 13751 руб. – после индексации.
Минимальное:
- 1500 руб. – до проведения индексации;
- 1613 руб. – после корректировки на индекс инфляции.
С 1 февраля ежегодно предельные выплаты будут корректироваться на индекс прироста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент будет устанавливаться Правительством РФ на основании статистических данных.
Усиление контроля работодателей
Предприятия и предпринимателей с 2024 года обязали отчитываться обо всех кадровых перестановках и организационных мероприятиях, способных отразиться на трудоустройстве персонала.
Взаимодействие субъектов хозяйствования и центра занятости должно осуществляться через созданную единую платформу «Работа в России».
НОВШЕСТВА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО НОВОМУ ЗАКОНУ Для работодателей ввели обязательства, касающиеся:
Взаимодействие через сервис «Работа в России» – по сущности делегирование контрольных функций единой цифровой платформе. Это позволит контролировать действия работодателей, соискателей работы и специалистов службы занятости. Появится реестр работодателей, которые были замечены в создании нелегальных рабочих мест.
Меры поддержки социально незащищенным категориям
Кроме безработных на поддержку от государства смогут рассчитывать трудоустроенные лица, находящиеся в поиске подходящей работы и пребывающие под риском увольнения.
Правительство делегировало полномочия регионам на разработку мероприятий по дополнительной поддержке социально незащищенных категорий граждан (п. 4, 5 ст. 28 закона № 565-ФЗ), включая:
- создание условий для совмещения родительских и трудовых функций для многодетных родителей;
- организацию обучения и профессиональной переподготовки для молодежи;
- содействие трудоустройству лиц, завершивших воинскую службу;
- поощрение хозяйствующих субъектов, сохраняющих и создающих новые рабочие места для испытывающих сложности в трудоустройстве лиц.
Граждане могут претендовать на психологическую поддержку, содействие во временном трудоустройстве и помощь в составлении анкеты от представителей службы занятости.
Обзор главных изменений и новшеств согласно новому закону
Закон предусматривает принципиально новое регулирование правоотношений, учитывающее запросы рынка труда и действующие меры господдержки. Основные изменения представлены в таблице:
| Нововведение | Сущность |
| Введение новых понятий в отношении граждан | Выделение категорий «граждан, ищущих работу» и «безработных», а также «трудоустроенных» и «находящихся под риском увольнения» демонстрирует разный подход к лицам, которым удобно числиться безработными и прилагающим максимум усилий, чтобы не потерять работу |
| Обновление требований для получения статуса безработного | Анкетирование, профилирование и составление индивидуального плана – новые обязательные условия для признания безработным |
| Критерии для определения подходящей работы | Кроме образования и опыта учитываются предпочтения и жизненная ситуация соискателя, включая форму занятости, нахождение рабочего места и ограничения, например, обусловленные инвалидностью |
| Введение условия об индексации пособия | Помимо определения максимальной и минимальной величины пособия становится обязательным ежегодное проведение индексации с учетом индекса инфляции за предыдущий год |
| Конкретизация специальных мер господдержки наименее социально защищенным категориям | Приоритет в трудоустройстве предоставляется инвалидам, молодежи и лицам, завершившим воинскую службу путем поощрения или введения штрафных санкций (в частности, за невыполнение квоты по инвалидам) работодателям |
| Повышение контроля в отношении работодателей | Представление отчетности в службу занятости только через платформу «Работа в России», установление сроков подачи ряда отчетов и создание реестра работодателей, замеченных в нелегальном трудоустройстве, станет стимулом для эффективного взаимодействия как с персоналом, так и с представителями контролирующих структур |