Нередко у работника и работодателя возникает вопрос, кто оплачивает больничный лист, какие существуют нормативные акты, положения законодательства.
В начале 90-х годов был период, когда царил настоящий хаос, и никто не знал, кто оплачивает больничный лист работнику. Чуть позже было внесено разъяснение, где лист нетрудоспособности оплачивает как работодатель, так и оператор системы социального страхования граждан. До 2023 года этим оператором был ФСС (Фонд социального страхования), а после реформы пенсионно-социальной системы СФР (Фонд социального и пенсионного страхования России). А как в этим обстоит дело в 2024 году? Расскажем в статье.
Общие сведения о листках нетрудоспособности
Больничные или листки нетрудоспособности являются официальным документом, который подтверждает факт болезни человека. Начиная с 2022 года на территории РФ выдают только электронные листики нетрудоспособности (ЭЛН) вместо ранее действовавших бумажных аналогов. Работодатель, а также работник может отслеживать сведения по ЭЛН как на сайте Госуслуги, так и в личном кабинете СФР (раздел «Социальное страхование» – бывший веб-ресурс ФСС).
Порядок оплаты больничного листка
Работник, который оформил листок нетрудоспособности, получает социальную выплату. Денежные средства выплачиваются как в случае обычной болезни, так и при получении травмы.
ИНТЕРЕСНО
При осуществлении трудовой деятельности, работник получает денежные средства только за отработанное время. При нахождении на больничном, оплачивается каждый день болезни, в том числе выходные и праздничные дни.
- Работодатель оплачивает больничный лист только первые 3 дня болезни.
- Все оставшиеся дни болезни оплачивает СФР.
- Больничные, связанные с профзаболеванием, несчастным случаем, по уходу за больным членом семьи, и по иным случаям, которые указаны в ФЗ-255, оплачиваются с первого дня со стороны СФР.
ВАЖНО
Больничный лист оплачивается в размере не меньше МРОТ, но при этом, в зависимости от стажа (общего) работника, оплачивается в размере 60%, 80% или 100%. Вне зависимости от стажа, больничный лист оплачивается в размере 100%, если больным является ребенком в возрасте до 8 лет.
Сколько дней будет оплачиваться листок нетрудоспособности
Здесь существует особый порядок учета ситуаций, которые имеют отношение к листку нетрудоспособности.
- Если признаком является болезнь или полученная травма, оплачиваются все дни болезни как стороны работодателя, так и со стороны СФР.
- Если заболел ребенок, то продолжительность оплаты больничного листка будет зависеть от кода болезни.
- Если код причины болезни 12 (поствакциональное осложнение или злокачественное новообразование) – законному представителю оплачивается весь период болезни ребенка в стационарных и амбулаторных условиях.
- Если код причины болезни ребенка – 15 (ВИЧ), законному представителю оплатят полностью весь период лечения в стационарных условиях.
- Если ребенок младше 7 лет. Код болезни 12- оплата не более 90 дней. Код 09, оплата не более 60 дней. Расчет для оплаты осуществляется за год в совокупности.
- Ребенок от 7 до 15 лет. По каждому однократному больничному листку оплачивается не более 15 дней. За год – не более 45 дней в совокупности.
- Подросток от 15 до 17 полных лет. Больничный однократный оплачивается не более 7 дней, и не более 30 дней в совокупности за год.
- Ребенок-инвалид. Законному представителю оплачивается любой период болезни, но не более 120 дней в году.
- Если больным будет работник со статусом «инвалид», то ему оплачивается не более 4 месяцев для открытия 1 больничного листка, и не более 5 месяцев в совокупности по всем листкам нетрудоспособности в одном календарном году.
- Работник, оформивший срочный договор на прок не более 6 месяцев, больничный листок оплачивается не более 75 дней.
- При заболевании туберкулезом, больничный листок оплачивается работнику в полном объеме до дня восстановления или получения инвалидности.
Получение пособий по листку нетрудоспособности считается доходом для работников, поэтому, с каждого страхового случая взимается НДФЛ. Не взимается НДФЛ только в случае, если работник оформил больничный как беременности и роды, и уход за ребенком до 1,5 лет.
