Какой расчетный период для пособий в 2024 году

Листки нетрудоспособности

В 2024 году на 18,5% повышается МРОТ, который теперь составит 19242 рубля. Исходя из этого значения, теперь будет назначаться пособие по нетрудоспособности. Какой расчетный период будет учитываться в данном случае?

• Для расчета берется сумма 19242 рубя, делим количество дней в месяце, умножаем на количество дней болезни.
• Если в расчетном периоде, у работника не было вообще заработка, для больничного листка берут данные МРОТ.
• Если у работника страховой стаж меньше, чем 6 месяцев, также учитывают МРОТ.
• В зависимости от стажа работы, назначается пособие в размере 60%, 80% или 100% .
• Больничный в размере 100%, вне зависимости от стажа работы, назначается законному представителю, который осуществляет уход за ребенком в возрасте до 8 лет.

Ситуация:

Работник М., работает на ставке МРОТ, 12 января 2024 года заболел, и он находился на больничном до 22 января 2024 года. Первый рабочий день 23 января. За январь месяц работнику должны выплатить МРОТ в размере 19242 рубля. На больничном М. находился 11 дней.

1. В январе 31 день. Сумму 19242 руб. делим на 3 1 день. Итого 620 руб. 71 коп.
2. М. находился на больничном 11 дней, ему положено выплатить 6827 руб. 81 копейка.
3. Предприятие оплачивает первые 3 дня из своего фонда в размере 1862 руб. 13 копеек
4. Оставшуюся сумму 4965 руб. 68 копеек выплачивает СФР.

ВАЖНО

Для расчета учитываются все дни больничного, в том числе выходные дни суббота и воскресенье. С суммы выплаты больничных листков уплачивается НДФЛ в размере 13%, поскольку это считается доходом.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Считается, что этот вид денежной помощи, самый сложный для определения расчетного периода для пособия. Однако если внимательно изучить схемы и алгоритма расчета, а также целевое назначение расчетный период для пособия, можно будет определиться с подходящей схемой выплаты пособия в 2024 году.

1. Если у вас отпуск начался в 2024 году, то для расчета можно взять 2023 и 2022 годы.
2. Допускается замена других периодов по желанию заявителя пособия.

Согласно требованиям законодательства, чтобы заменить иные года, нужно соблюсти требования.

1. В течение двух лет до года начала отпуска по уходу за ребенком 1,5 лет, женщина находилась в отпуске по БИР (беременности и родам) или уходу за старшим ребёнком, даже, если на эти отпуска пришлось всего, лишь несколько месяцев в расчётном периоде.
2. Заявитель подает заявку на пересмотр других календарных дней расчетного периода прошлых лет, которые выгодны ему для текущего расчета пособия, и этот перерасчет ведет к повышению размера пособия.
3. Допускается менять не на любые года расчета, а только на те, которые считаются непосредственно предшествующими для тех периодов, которые заменяются.

Заявителю в этом случае, нужно обратиться с заявлением в бухгалтерию предприятия, где будут проведены соответствующие вычисления. Бухгалтер поможет выбрать подходящий период для расчетного периода в 2024 году.

Пример.

Сотрудница предприятия «Мир» Н.А. уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2024 году. По умолчанию, необходимо выполнить расчеты за 2023 и 2022 годы.

Н.А. в 2022 и 2021 году была уже в отпуске по БИР и по уходу за средним ребенком. В этот период Н.А. не получала зарплату. Поэтому 2022 год можно смело заменить на 2020 год. В этом случае можно как повысить среднедневной заработок, так и одновременно увеличить размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Таким образом, при назначении указанного пособия будут учитываться доходы (периоды получения зарплаты) в 2023 и 2021 году, когда Н.А. получала не пособие, а зарплату.

Универсальное пособие на детей (УП)

Этот вид пособия появился сравнительно недавно – в начале 2023 года. Официально УП звучит как единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка. Право на такое пособие могут получать не только семьи с детьми, имеющие низкий доход, но и беременные женщины, вставшие на учет в женскую консультацию до 12 недель (ранние сроки беременности).

Принято считать, что универсальное пособие сегодня заменяет сразу 5 пособий, которые до 2023 года нужно было получать от разных операторов в сфере социальной защиты (пенсионный фонд, региональные департаменты или министерства соцподдержки).

1. Ежемесячное пособие по беременности, которое было введено в 2021 году.
2. Пособие на ребенка до 1,5 лет, если законные представители не подлежали обязательному страхованию на случай нетрудоспособности, и в связи с материнством, например, безработные родители.
3. Ежемесячные выплаты на детей от 3 до 8 лет.
4. Выплаты малообеспеченным семьям с детьми от 0 до 3 лет.
5. Выплаты на детей с 8 до 17 лет.

Вместе с этим, было дано разъяснение, что универсальное (единое) пособие ни в коем случае не заменяет следующие виды.

1. Пособие по БИР.
2. Единовременное пособие по случаю рождения ребенка.
3. Пособие (стандартное) по уходу за ребенком до 1,5 лет.
4. Ежемесячные выплаты на ребенка из средств материнского капитала (до 3 лет).

Заявитель вправе обратить в СФР (оператор обработки данных и назначения пособий), при этом нужно учитывать расчетный период для единого пособия на 2024 год.

ВАЖНО

Получателями заявителями единого (универсального) пособия могут быть:

• беременные женщины, которые имеют срок беременности от 6 недель, и вставшие на учет в женскую консультацию до 12 недель;
• законные представители (родители, опекуны, попечители) детей, в возрасте от 0 до 17 полных лет, при этом дети и родители должны быть гражданами РФ и проживать на территории России на момент подачи заявления.

Если в семье есть несколько детей, то универсальное пособие будет назначено на каждого ребенка. При назначении УП учитываются условия назначения – доходы на 1 члена семьи, объективные причины отсутствия дохода для каждого родителя(нулевой доход), соответствие имущественных критериев для назначения пособия. В зависимости от доходов, единое пособие может быть назначено в размере 50%, 75% или 100% от размера прожиточного минимума на ребенка в регионе, или трудоспособного гражданина (для беременных).