Беременную работницу нельзя уволить, даже если она нарушает трудовую дисциплину и плохо справляется со своими должностными обязанностями. В противном случае работодателя могут наказать. Более того, руководителя работодателя, уволившего беременную работница, можно привлечь к уголовной ответственности. Такие выводы следуют из Определения Конституционного суда от 27.02.2018 № 353-О.
Коротко поясним суть дела:
- беременную работницу уволили за прогул (грубое нарушение трудовых обязанностей);
- руководителя привлекли к уголовной ответственности по статье 145 УК, поскольку он нарушил запрет на увольнение беременных женщин в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса;
- директор попытался оспорить норму статьи 261 ТК РФ и обратился в Конституционный Суд. Он посчитал, что норма статьи 261 ТК РФ позволяет беременным злоупотреблять своим положением.
Согласно статьей 261 ТК РФ беременную нельзя уволить, даже если нарушения трудовой дисциплины происходят постоянно, а трудовые обязанности часто не выполняются.
Однако судьи Конституционного Суда посчитали, что таким сотрудницам требуются повышенные гарантии и усиленная защита их прав. Поэтому их нельзя увольнять даже за систематические прогулы.