С 1 сентября 2025 года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Оно меняет правила расчёта среднего заработка. Разберёмся, что именно изменится и как это отразится на выплатах.
В расчёт включают все надбавки и доплаты
Теперь при подсчёте среднего заработка учитываются абсолютно все выплаты:
-
доплаты за стаж,
-
сверхурочные,
-
ночные,
-
работа во вредных и особых условиях,
-
районные коэффициенты,
-
премии и поощрения.
➡️ Это приведёт к росту среднего заработка: чем больше у сотрудника доплат, тем выше будет сумма расчёта.
Новая формула для выходного пособия
Раньше размер пособия зависел от фактического количества рабочих дней или часов в месяце после увольнения. С сентября 2025 года действует новая формула:
Если используется подённый учёт
Берём средний дневной заработок × среднее число рабочих дней в месяце:
Средний дневной доход × (247 рабочих дней ÷ 12 месяцев)
Таким образом получаем средний месячный доход для расчёта выходного пособия.
Если используется суммированный учёт рабочего времени
Берём средний часовой заработок × среднее число рабочих часов в месяце:
Средний часовой доход × (1972 часа ÷ 12 месяцев)
Для 40-часовой недели это даст усреднённую месячную зарплату для выходного пособия.
При сокращении после сентября
При сокращении работников после 1 сентября 2025 года выходное пособие считают так же по новой формуле:
Средний дневной доход × (247 рабочих дней ÷ 12 месяцев) = Средний месячный заработок для выходного пособия
Главное для бухгалтера
-
С 1 сентября 2025 года расчёт среднего заработка станет более полным и прозрачным.
-
Работодателю нужно готовиться к тому, что выплаты по среднему будут выше, чем раньше.
-
Особенно это важно при увольнении и выплате выходных пособий.