Недавно Роструд рассмотрел важный нюанс порядка оформления приема на работу. А именно, обязан ли работодатель составлять или переводить трудовой договор на родной язык иностранного работника и какие штрафы предусмотрены за отсутствие такого перевода.
По закону трудовой договор заключается на русском языке и при необходимости может быть переведен на понятный иностранному гражданину язык. При этом ответственности за отсутствие перевода текста трудового договора, локальных нормативных актов работодателя на иностранный язык законом не предусмотрено.
В обоснование этой позиции Роструд сослался на ст. 68 Конституции РФ, что государственным языком Российской Федерации на всей ее территории – русский, и ст. 56 Трудового кодекса РФ (понятие трудового договора).
Источник: сайт Роструда (онлайнинспекция.рф).