Автор:

Роструд разъяснил, нужно ли для иностранца переводить трудовой договор и локальные акты

Недавно Роструд рассмотрел важный нюанс порядка оформления приема на работу. А именно, обязан ли работодатель составлять или переводить трудовой договор на родной язык иностранного работника и какие штрафы предусмотрены за отсутствие такого перевода.

По закону трудовой договор заключается на русском языке и при необходимости может быть переведен на понятный иностранному гражданину язык. При этом ответственности за отсутствие перевода текста трудового договора, локальных нормативных актов работодателя на иностранный язык законом не предусмотрено.

В обоснование этой позиции Роструд сослался на ст. 68 Конституции РФ, что государственным языком Российской Федерации на всей ее территории – русский, и ст.  56 Трудового кодекса РФ (понятие трудового договора).

Источник: сайт Роструда (онлайнинспекция.рф).