Напомним, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни должна быть оплачена в двойном размере. По желанию сотрудника, ему может быть предоставлен отгул — дополнительный выходной день.
В этом случае за работу в своё нерабочее время сотрудник получает оплату в обычном размере, но получает право отдохнуть в другое время. Дополнительный выходной в таком случае не оплачивается. Но ТК РФ не указывает, что работодатель обязан предоставить сотруднику входные до момента его увольнения.
По разным причинам может накопиться много неиспользованных отгулов, и работник оказывается в невыгодной ситуации: он работает в свои выходные без двойной оплаты и без дополнительных выходных.
По мнению судей Конституционного суда, это неправильно. Сроки, в которые нужно предоставлять отгулы, не регулируются законодательно. В связи с этим КС постановил, что увольняющийся работник должен получить денежную компенсацию за все отгулы, накопленные к моменту увольнения.