Если работодатель не начислил премию: Роструд разъясняет правомерность ситуации

Предоставление премии регулирует внутренний нормативный документ организации. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись до подписания трудового договора.

Трудовой Кодекс РФ приравнивает премиальные  к заработку. При этом работодатель сам решает, выплачивать премию или нет. Это его ПРАВО, а не обязанность.

Но есть исключение – обязательные премии. Это когда они:

  • обязательны к выплате по уставу предприятия;
  • прописаны в трудовом договоре как обязательные (либо премии за выполнение каких-либо работ).

Они хоть и обязательны, но могут быть снижены либо вообще отменены в случае:

  • нарушений со стороны работника;
  • некачественного выполнения своих обязанностей;
  • иных действий, говорящих о некомпетентности сотрудника.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Загрузка…